Трудовые права, трудоустройство несовершеннолетних в Ленинградской области

на работе и нарушению трудовых прав несовершеннолетних.
Незнание трудовых прав несовершеннолетними приводит к нарушению прав несовершеннолетних участников трудового процесса со стороны работодателя.

РФ, устраиваются на работу, но в процессе сталкиваются с проблемами, а также возможным нарушением своих законных прав.

уровень правовой грамотности.

Задачи проекта:

Ознакомиться с содержанием статей ТК РФ
Определить уровень знаний несовершеннолетних по теме проекта
Разработать сайт-памятку по теме проекта, содержащую полезный материал, для тех кто желается трудоустроится, распространить сайт среди подростков моей школы

Объект исследования: трудоустройство
Предмет исследования: правовые аспекты трудоустройства
Продукт: сайт-памятка

будут лучше информированы в этом вопросе, благодаря чему можно будет избежать нарушению трудового кодекса.

или иной документ удостоверяющий личность
б) СНИЛС
в) Документ об образовании
г) Трудовая книжка ( при условии повторного трудоустройства )
д) Медицинская книжка
е) Сертификат о вакцинации
ё) Документ воинского учёта ( для лиц младше 16-ти лет )

инициативе работодателя
б) По инициативе работника
в) Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность
г) По причине изменения семейного статуса работника

Принадлежность к религиозной группе
б) Семейное положение
в) Нация или расовая принадлежность
г) Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

лет
б) Только с 18 лет
в) Только с 21 года

от 14 до 17 лет заинтересованы в трудоустройстве. Работа в таком возрасте может помочь несовершеннолетним социально адаптироваться, профессионально самоопределиться и получить в некоторой мере финансовую независимость. Я написал этот проект для того, чтобы процесс трудоустройства прошёл как можно проще.
Юридические основы трудоустройства.
Закон предусматривает ряд мер, специально охраняющих трудовые, гражданские и иные права несовершеннолетних. О трудовых правах пойдёт речь далее.
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается лицами в возрасте от 16 лет, также это возможно при наличии основного общего образования у гражданина 15-ти летнего возраста или же его отчислении из учебного заведения. При достижении 14-ти летнего возраста трудоустройство возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения лёгкого труда, не нарушающего процесс образования.
Документы необходимые при трудоустройстве: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, медицинская книжка (при её отсутствии работодатель должен оплатить её оформление), несовершеннолетние должны пройти обязательный мед.осмотр.
Несовершеннолетним запрещается устанавливать испытательный срок. (ТК РФ ст. 70)
В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуск

только после проверки процедуры государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если увольнение будет признано незаконным, работник будет восстановлен в должности и ему будет выплачена средняя сумма заработка за всё время вынужденного прогула.
Данные законы будут действительны только в случаи, если сотрудник трудоустроен официально.
Работодатель в любом случаи обязан заключить трудовой договор с работником, но если эта процедура будет пропущена и нарушение будет доказано, то на работодателя будут наложены санкции в виде административного штрафа.
Официальное трудоустройство даёт гарантии законного отношения от работодателя к сотруднику и наоборот.
Ссылка на сайт - http://project5476165.tilda.ws
//
Добавить на сайт советы про собеседование, резюме
Дополнить сайт (отпуск, испытательный срок)
Добавить про то, как пользоваться биржей труда