Выводы и предложения
В-шестых. Предлагается расширить примерный перечень уважительных причин для прекращения
трудового договора по инициативе работник в срок, указанный в заявлении работника, а также в случаях применения ст. 249 ТК РФ «Возмещение затрат, связанных с обучением работника». Такими причинами являются:
- утрата трудоспособности работника;
случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
- иные случаи, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре».
МЭСИ 2013