В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор
как письменный документ может быть:
а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником;
б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения;
в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.