Содержание
- 2. Должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. (Письмо Роструда
- 3. установить квалификационные требования, предъявляемые к должности ; определить должностные обязанности работника; установить права и ответственность работника.
- 4. Цель должностной инструкции: совершенствование системы управления персоналом распределить функциональные обязанности между работниками; определить взаимоотношения с другими
- 5. Что необходимо учитывать при разработке должностной инструкции Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; Единый
- 6. Когда профессиональные стандарты обязательны для применения если с выполнением работ по данным должностям (профессиям, специальностям) связано
- 7. Следует учитывать при составлении должностной инструкции
- 8. Варианты оформления должностной инструкции должностные обязанности включены в содержание трудового договора; должностная инструкция оформлена как приложение
- 9. Содержание должностной инструкции
- 10. Общие положения Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Важно!
- 11. Должностные обязанности Раздел включает обязанности, которые работник должен выполнять в рамках трудовой функции. Основные документы: ЕКС,
- 12. Права работника Раздел включает права, предоставляемые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей: принимать решения в
- 13. Ответственность работника Раздел устанавливает виды ответственности работника за несоблюдение требований ЛНА, должностной инструкции, а также несвоевременное
- 14. Порядок разработки должностных инструкций Важно! Обязательно выдайте работнику экземпляр или копию должностной инструкции
- 15. Ознакомление работника с должностной инструкцией Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией. Сделать это можно разными
- 16. Как изменить должностную инструкцию
- 17. Внесение изменений в должностную инструкцию, которая является приложением к трудовому договору Возможно только с согласия работника
- 18. Внесение изменений в должностную инструкцию (отдельный документ) Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением
- 19. Внесение изменений в должностную инструкцию (отдельный документ) Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость
- 20. Ответственность работодателя В Трудовом кодексе не содержится упоминание о должностной инструкции и само по себе отсутствие
- 22. Скачать презентацию