Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Июль 23, 2022

Главная
Юриспруденция
Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Содержание

2. Должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. (Письмо Роструда
3. установить квалификационные требования, предъявляемые к должности ; определить должностные обязанности работника; установить права и ответственность работника.
4. Цель должностной инструкции: совершенствование системы управления персоналом распределить функциональные обязанности между работниками; определить взаимоотношения с другими
5. Что необходимо учитывать при разработке должностной инструкции Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; Единый
6. Когда профессиональные стандарты обязательны для применения если с выполнением работ по данным должностям (профессиям, специальностям) связано
7. Следует учитывать при составлении должностной инструкции
8. Варианты оформления должностной инструкции должностные обязанности включены в содержание трудового договора; должностная инструкция оформлена как приложение
9. Содержание должностной инструкции
10. Общие положения Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Важно!
11. Должностные обязанности Раздел включает обязанности, которые работник должен выполнять в рамках трудовой функции. Основные документы: ЕКС,
12. Права работника Раздел включает права, предоставляемые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей: принимать решения в
13. Ответственность работника Раздел устанавливает виды ответственности работника за несоблюдение требований ЛНА, должностной инструкции, а также несвоевременное
14. Порядок разработки должностных инструкций Важно! Обязательно выдайте работнику экземпляр или копию должностной инструкции
15. Ознакомление работника с должностной инструкцией Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией. Сделать это можно разными
16. Как изменить должностную инструкцию
17. Внесение изменений в должностную инструкцию, которая является приложением к трудовому договору Возможно только с согласия работника
18. Внесение изменений в должностную инструкцию (отдельный документ) Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением
19. Внесение изменений в должностную инструкцию (отдельный документ) Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость
20. Ответственность работодателя В Трудовом кодексе не содержится упоминание о должностной инструкции и само по себе отсутствие
22. Скачать презентацию

Слайд 2

Должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права,

обязанности, ответственность работника.
(Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042‑6‑0)
Должностная инструкция – это инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.
(Современный экономический словарь под редакцией Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева)

Должностная инструкция
является инструментом регулирования трудовых отношений.

Слайд 3

установить квалификационные требования, предъявляемые к должности ;
определить должностные обязанности

работника;
установить права и ответственность работника.

Задачи должностной инструкции

Слайд 4

Цель должностной инструкции:
совершенствование системы управления персоналом
распределить функциональные обязанности между работниками;

определить взаимоотношения с другими работниками;
требовать от работника надлежащего выполнения должностных обязанностей;
аргументировано составить отказ в приеме на работу кандидату;
оформить дисциплинарное взыскание;
обосновать неудовлетворительный результат испытания работника.

Должностная инструкция позволяет:

Слайд 5

Что необходимо учитывать при разработке должностной инструкции
Квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов и других служащих;
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Профессиональные стандарты;
Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, которые устанавливают требования к квалификации.

Слайд 6

Когда профессиональные стандарты обязательны для применения
если с выполнением работ по

данным должностям (профессиям, специальностям) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ);
если законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

Слайд 7

Следует учитывать при составлении должностной инструкции

Слайд 8

Варианты оформления должностной инструкции
должностные обязанности включены в содержание трудового договора;

должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору;
должностная инструкция оформлена как отдельный документ.

Слайд 9

Содержание должностной инструкции

Слайд 10

Общие положения
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и

опыта работы работника.
Важно! При составлении данного раздела необходимо учитывать документы, содержащие требования к квалификации по данной должности.
Также раздел может включать:
порядок назначения и освобождения от должности,
категорию должности,
перечень руководящих документов,
подчиненность работника,
место работника в структуре подразделения,
порядок замещения и др. положения.

Слайд 11

Должностные обязанности
Раздел включает обязанности, которые работник должен выполнять в рамках трудовой

функции.
Основные документы:
ЕКС,
ЕТКС,
профессиональные стандарты,
другие нормативные правовые акты.
Раздел позволяет разграничить обязанности работников, занимающих одинаковые должности, но работающих на разных участках (Например: секретари, бухгалтеры и пр. )

Слайд 12

Права работника
Раздел включает права, предоставляемые работнику для выполнения возложенных на него

обязанностей:
принимать решения в рамках выполнения должностных обязанностей,
подписывать (визировать / согласовывать) документы,
запрашивать / получать информацию от сотрудников подразделения / другого структурного подразделения,
знакомиться с решением руководителя,
вносить предложения по совершенствованию рабочего процесса и др.

Слайд 13

Ответственность работника
Раздел устанавливает виды ответственности работника за несоблюдение требований ЛНА, должностной

инструкции, а также несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей.
Также может устанавливаться:
материальная ответственность (индивидуальная / коллективная),
ответственность за разглашение коммерческой/ служебной/ государственной тайны,
другие виды ответственности.

Слайд 14

Порядок разработки
должностных инструкций
Важно! Обязательно выдайте работнику экземпляр или копию должностной

инструкции

Слайд 15

Ознакомление работника
с должностной инструкцией
Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией.
Сделать

это можно разными способами:
оформить реквизит ознакомления на экземпляре должностной инструкции работодателя;
произвести отметку об ознакомлении в трудовом договоре;
оформить лист ознакомления с должностной инструкцией;
произвести отметку в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
Важно! Если работник отказывается от ознакомления с должностной инструкцией, составьте акт об отказе от ознакомления.

Слайд 16

Как изменить должностную инструкцию

Слайд 17

Внесение изменений в должностную инструкцию, которая является приложением к трудовому договору
Возможно

только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Необходимо оформить:
Соглашение сторон трудового договора о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию.

Слайд 18

Внесение изменений в должностную инструкцию (отдельный документ)
Если внесение изменений в должностную

инструкцию связано с изменением трудовой функции работника или с изменением обязательных условий трудового договора
Необходимо оформить:
письменное уведомление работника,
получение согласие работника,
внесение изменений в должностную инструкцию.

Слайд 19

Внесение изменений в должностную инструкцию (отдельный документ)
Если изменение должностной инструкции не

влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора
Необходимо:
утвердить должностную инструкцию в новой редакции,
ознакомить работника с новой должностной инструкцией.

Слайд 20

Ответственность работодателя
В Трудовом кодексе не содержится упоминание о должностной инструкции и

само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность.
В случае отсутствия должностной инструкции работодатель должен зафиксировать трудовую функцию и требования к квалификации работника в трудовом договоре или другом документе, согласно документообороту, принятому в организации.

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Содержание

Должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права,

установить квалификационные требования, предъявляемые к должности ; определить должностные обязанности

Цель должностной инструкции:совершенствование системы управления персоналом распределить функциональные обязанности между работниками;

Что необходимо учитывать при разработке должностной инструкции Квалификационный справочник должностей руководителей,

Когда профессиональные стандарты обязательны для применения если с выполнением работ по

Следует учитывать при составлении должностной инструкции

Варианты оформления должностной инструкции должностные обязанности включены в содержание трудового договора;

Содержание должностной инструкции

Общие положенияКвалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и

Должностные обязанностиРаздел включает обязанности, которые работник должен выполнять в рамках трудовой

Права работникаРаздел включает права, предоставляемые работнику для выполнения возложенных на него

Ответственность работникаРаздел устанавливает виды ответственности работника за несоблюдение требований ЛНА, должностной

Порядок разработки должностных инструкцийВажно! Обязательно выдайте работнику экземпляр или копию должностной

Ознакомление работника с должностной инструкциейРаботодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией.Сделать