КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Август 25, 2022

Главная
Алгебра
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Содержание

2. Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его
3. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а
4. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный
5. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных
6. Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных,
7. Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты,
8. Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных разрядах
9. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной
10. Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Управление кадрами – это разработка
11. Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и
12. Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти изменения обусловлены действием ряда факторов: внедрением
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на

предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал.

Слайд 3

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений,

учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие.

Слайд 4

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е.

занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Слайд 5

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и

служащие.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательные.
В группе служащих выделяют следующие категории работающих:

Слайд 6

Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их

выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;

Слайд 7

Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль,

хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, учетчики и др.).
Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов и т. д.

Слайд 8

Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной профессией или

специальностью и отражается в квалификационных разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы.

Слайд 9

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании.
Штатное

расписание предприятий и организаций бюджетной сферы – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Слайд 10

Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами

предприятия.
Управление кадрами – это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

Слайд 11

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по

собственному желанию, за прогулы и другие и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.
В условиях рынка появилась новая классификация персонала – менеджеры, к которым относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб.

Слайд 12

Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти

изменения обусловлены действием ряда факторов: внедрением достижений научно-технического прогресса; изменением размеров предприятия; изменением в структуре выпускаемой продукции и др.
Для возмещения выбывающих из производства работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых и переподготовке имеющих кадров.