Содержание
- 2. СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИ Учебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва и сохранения интеллектуальной и
- 3. ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО? УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА УМЕНЬШЕНИЕ СРОКА РАЗРАБОТКИ И ВВОДА НОВЫХ ПРОДУКТОВ ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
- 4. КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО СОТРУДНИКИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ СОТРУДНИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НОВЫЕ СОТРУДНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 5. КАК ЭТО БУДЕТ Первичное анкетирование Разработка системы адаптации Формирование системы наставничества Определение приоритетных направлений обучения Создание
- 6. ДЕБЕТ \ КРЕДИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ
- 7. ПРОБЛЕМЫ НЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВНЕШНИХ КОНСУЛЬТАНТОВ (ТРЕНЕРОВ) ОТСУТСВИЕ ОПЫТА СОЗДАНИЯ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ДАННОЙ ОТРАСЛИ
- 9. Скачать презентацию