Презентация на тему "Основы бесконфликтного поведения" - скачать презентации по Педагогике

Август 26, 2022

Главная
Алгебра
Презентация на тему "Основы бесконфликтного поведения" - скачать презентации по Педагогике

Содержание

2. явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей. конфликт- 2
3. Стороны конфликта – люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях. Предмет конфликта – то, из-за
4. виды конфликтов 7
5. 11 конфликты локальные, широкомасштабные открытые, закрытые затяжные, быстротечные насильственные, ненасильственные более и менее интенсивные
6. стадии развития конфликта - Предконфликтная. - Конфликт. - Разрешение конфликта. -Послеконфликтная.
7. Конфликтогены (ситуации, которые приводят к конфликту ) Незаслуженные и унизительные упреки. Негативные обобщения, «навешивание ярлыков». Настойчивые
8. Стили поведения в конфликтных ситуациях сотрудничество соперничество компромисс избегание приспособление
9. Основные стили разрешения конфликта Соперничество (конкуренция) – стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому. Сотрудничество
10. Три результата конфликта Поражение – поражение – обе стороны не удовлетворены результатом. Победа – победа –
12. Скачать презентацию

Слайд 2

явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов

различных людей.

конфликт-

Слайд 3

Стороны конфликта – люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях.
Предмет

конфликта – то, из-за чего он возникает.

Мотивы конфликта – внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей.

Позиции конфликтующих сторон – то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют.

Основные структурные элементы конфликта

Слайд 4

виды конфликтов
7

Слайд 5

11
конфликты
локальные,
широкомасштабные
открытые,
закрытые
затяжные,
быстротечные
насильственные,
ненасильственные
более и менее
интенсивные

Слайд 6

стадии развития конфликта
- Предконфликтная.
- Конфликт.
- Разрешение конфликта.
-Послеконфликтная.

Слайд 7

Конфликтогены (ситуации, которые приводят к конфликту )
Незаслуженные и унизительные упреки.
Негативные обобщения,

«навешивание ярлыков».
Настойчивые советы по поводу того, как другому человеку следует вести себя.
Указания на факты, которые не имеют отношения к теме разговора или изменить которые собеседник не в состоянии.
Решительное установление границ разговора, «закрытие» определенных тем для обсуждения.
Неуместная ирония, сарказм.
Ругательства, проклятия, оскорбительные
высказывания, имеющие целью
«выпустить пар».

Слайд 8

Стили поведения в конфликтных ситуациях
сотрудничество
соперничество
компромисс
избегание
приспособление

Слайд 9

Основные стили разрешения конфликта
Соперничество (конкуренция) – стремление добиться удовлетворения своих интересов

в ущерб другому.
Сотрудничество – выбор альтернативы, максимально отвечающей интересам обеих сторон.
Компромисс – выбор, при котором каждая сторона что-то выигрывает, но что-то и теряет.
Избегание (уклонение) – уход от конфликтных ситуаций.
Приспособление – принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого.

Слайд 10

Три результата конфликта
Поражение – поражение – обе стороны не

удовлетворены результатом.

Победа – победа – обе стороны приходят к согласию.

Победа – поражение – одна сторона удовлетворена, но другая не удовлетворена.

Презентация на тему "Основы бесконфликтного поведения" - скачать презентации по Педагогике

Содержание

явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов

Стороны конфликта – люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях.Предмет

виды конфликтов7

11конфликтылокальные, широкомасштабные открытые,закрытые затяжные,быстротечныенасильственные,ненасильственныеболее и менее интенсивные

стадии развития конфликта- Предконфликтная.- Конфликт.- Разрешение конфликта.-Послеконфликтная.

Конфликтогены (ситуации, которые приводят к конфликту )Незаслуженные и унизительные упреки.Негативные обобщения,

Стили поведения в конфликтных ситуацияхсотрудничествосоперничествокомпромиссизбеганиеприспособление

Основные стили разрешения конфликтаСоперничество (конкуренция) – стремление добиться удовлетворения своих интересов

Три результата конфликта Поражение – поражение – обе стороны не

Похожие презентации