Содержание
- 2. «Наблюдаемые повторяющиеся модели поведения во взаимоотношениях людей, например используемый язык, формы проявления уважения, принятые манеры» «Ключевые
- 3. Корпоративная культура (организационная культура предприятия) — свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и
- 4. общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение. Формула корпоративной культуры :
- 5. Эффективную корпоративную культуру отличает следующее: слаженность, взаимодействие, то, что называется team spirit (командный дух); удовлетворение работой
- 6. Содержание организационной культуры Осознание себя и своего места в организации. Коммуникационная система и язык общения. Внешний
- 8. Модель организации типа “Z”
- 10. Если организация не занимается процессом формирования организационной культуры, не придает ей должного значения, то она обречена
- 12. Скачать презентацию