Анализ социальных результатов

ЛЕКЦИЯ
Анализ
социальных результатов

План лекции

1. Задачи анализа и источники информации
2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей

Задачи анализа и источники информации

Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:

Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:

Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:

Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:

Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:

Социальная деятельность предприятия находит отражение в соответствующих показателях социального развития коллектива:

Основные задачи
анализа социальных результатов:

Основные задачи
анализа социальных результатов:

1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой

Основные задачи
анализа социальных результатов:

1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2. Изучить состав

Основные задачи
анализа социальных результатов:

1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2. Изучить состав

Основные задачи
анализа социальных результатов:

1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2. Изучить состав

Основные задачи
анализа социальных результатов:

1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2. Изучить состав

Основные задачи
анализа социальных результатов:

1. Оценка обеспеченности предприятия рабочей
силой
2. Изучить состав

Источники информации:

Источники информации:

1. Отчет по труду

Источники информации:

1. Отчет по труду
2. Данные табельного учета

Источники информации:

1. Отчет по труду
2. Данные табельного учета
3. Данные отдела кадров

Источники информации:

1. Отчет по труду
2. Данные табельного учета
3. Данные отдела кадров
4.

Анализ
обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами

При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:

При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:

- Абсолютное отклонение

При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:

- Абсолютное отклонение

При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:

- Абсолютное отклонение

При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:

- Абсолютное отклонение

При оценке обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо определить:

- Абсолютное отклонение

Персонал предприятия

Непромышленный

Промышленно-производственный

служащие

рабочие

специалисты

руководители

вспомогательный

основной

Основные категории сотрудников
на предприятии

Анализ численности персонала

Анализ численности персонала

На основании вышеприведенных данных, делаем анализ структуры персонала на предприятии

Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:

Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент сменности рабочих:

Степень использования рабочих мест характеризуется следующими показателями:

2. Коэффициент использования рабочих мест:

Оценка коэффициента сменности работы сотрудников

При анализе состава рабочих определяются три показателя:

При анализе состава рабочих определяются три показателя:

1. Удельный вес основных рабочих:

При анализе состава рабочих определяются три показателя:

2. Коэффициент насыщенности производства
рабочими

При анализе состава рабочих определяются три показателя:

3. Коэффициент вспомогательной рабочей силы:

Анализ
движения рабочей силы

При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие

2. Коэффициент оборота по выбытию:

При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие

3. Коэффициент текучести:

При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:

4. Коэффициент стабильности:

При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:

5. Коэффициент постоянства кадров:

При анализе движения сотрудников предприятия определяются следующие показатели:

Анализ движения численности персонала

Анализ движения численности персонала

Анализ условий труда, охраны здоровья и социальной защиты

Уровень социального развития предприятия оценивается по таким показателям, как условия труда,

Анализ условий труда проводится по таким параметрам :

Анализ условий труда проводится по таким параметрам :

1. Наличие перерывов и

Анализ условий труда проводится по таким параметрам :

1. Наличие перерывов и

Анализ условий труда проводится по таким параметрам :

1. Наличие перерывов и

Анализ условий труда проводится по таким параметрам :

1. Наличие перерывов и

Анализ условий труда проводится по таким параметрам :

1. Наличие перерывов и

Режим работы предприятия
в целом, любого производственного комплекса, рабочего процесса – это

Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:

Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:

1. Продолжительность смены

Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:

1. Продолжительность смены
2. Среднемесячный

Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:

1. Продолжительность смены
2. Среднемесячный

Требования охраны труда при установлении режима работы предприятия:

1. Продолжительность смены
2. Среднемесячный

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Важными показателями социальной защиты работников предприятия является система социальных льгот
и выплат,

Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению
в течение