Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

ЛЕКЦИЯ
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

План лекции

1. Задачи анализа и источники информации
2. Анализ использования рабочего времени
3.

Задачи анализа и источники информации

Деятельность предприятия напрямую зависит от состояния и качества использования трудовых ресурсов.

Основные задачи:

Основные задачи:

1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений персоналом по

Основные задачи:

1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений персоналом по

Основные задачи:

1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений персоналом по

Основные задачи:

1. Изучение обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений персоналом по

Источники информации:

Источники информации:

1. Данные отдела кадров предприятия

Источники информации:

1. Данные отдела кадров предприятия
2. Данные табельного учета

Источники информации:

1. Данные отдела кадров предприятия
2. Данные табельного учета
3. Статистическая отчетность

Анализ использования рабочего времени

При анализе необходимо рассчитать необходимые показатели, выявить динамику изменений показателей. А

Показатели использования
рабочего времени:

1. Общее количество человеко-дней, отработанных
всеми рабочими

Показатели использования
рабочего времени:

1. Общее количество человеко-дней, отработанных
всеми рабочими
2. Общее число человеко-часов, отработанных

3. Среднее количество дней, отработанных одним
рабочим за год:

Показатели использования
рабочего

4. Среднее количество часов, отработанных одним
рабочим за год:

Показатели использования
рабочего

5. Средняя продолжительность смены:

Показатели использования
рабочего времени:

6. Количество рабочих смен в праздничные
и выходные дни:

Показатели использования
рабочего

6. Количество рабочих смен в праздничные
и выходные дни:

Показатели использования
рабочего

8. Средняя продолжительность рабочего дня:

Показатели использования
рабочего времени:

Анализ использования рабочего времени

Дальнейший анализ должен быть направлен на детальное выявление причин потерь рабочего

Различают:

- Календарный фонд рабочего времени –
365 дней в году

- Календарный фонд рабочего времени –
365 дней в году

- Календарный фонд рабочего времени –
365 дней в году

Для подробного анализа целодневного использования рабочего времени составляется таблица, где приводится

При этом используется показатель:

Коэффициент использования номинального
фонда рабочего времени:

При этом используется показатель:

Коэффициент использования календарного
фонда рабочего времени:

При этом используется показатель:

При анализе рабочего времени важно выявить непроизводственные затраты рабочего времени. К

Потери времени, затраченные на бракованную продукцию можно определить, если объем бракованной

Анализ производительности труда

Основные задачи:

Основные задачи:

1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии

Основные задачи:

1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
2. Дать оценку динамики

Основные задачи:

1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
2. Дать оценку динамики

Основные задачи:

1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
2. Дать оценку динамики

Показатели, используемые при анализе производительности труда:

Среднегодовая выработка одного работающего:

Показатели, используемые при анализе производительности труда:

Среднегодовая выработка одного рабочего:

Показатели, используемые при анализе производительности труда:

Среднедневная выработка одного рабочего:

Показатели, используемые при анализе производительности труда:

Среднечасовая выработка одного рабочего:

Показатели, используемые при анализе производительности труда:

Факторный анализ производительности труда

Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики

Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики

- улучшилась структура кадров

Анализ всех видов производительности труда с использованием метода

- улучшилась структура кадров

- улучшилось целодневное использование
рабочего времени

Анализ всех видов

- улучшилась структура кадров

- улучшилось целодневное использование
рабочего времени

- были целодневные

- улучшилась структура кадров

- улучшилось целодневное использование
рабочего времени

- были целодневные

Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих

Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих

- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров

Модель оценки среднегодовой производительности труда

- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
- количество дней и продолжительность

- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
- количество дней и продолжительность

- удельный вес рабочих, характеризует структуру
кадров
- количество дней и продолжительность

Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:

Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:

Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:

Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:

Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:

Исходные данные для оценки производительности труда
на предприятии:

Оценка производительности труда

При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов,

При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов,

При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов,

При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов,

При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов,

При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов,

Расчет производительности труда
в натуральном выражении

Расчет производительности труда
в натуральном выражении

Анализ затрат
на заработную плату

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Основные задачи анализа затрат
на заработную плату:

- Определить абсолютное отклонение в

Средства на оплату труда рабочих состоят из фонда Заработной платы и

При анализе данных определяется удельный вес от этих составляющих

Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием
двух факторов:

- Численности персонала

Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием
двух факторов:

- Численности персонала
- Средней заработной платы

Сумма фонда заработной платы формируется под

- Численности персонала
- Средней заработной платы

L = P * Lср.

Сумма фонда

- Численности персонала
- Средней заработной платы

L = P * Lср.
Lp

- Численности персонала
- Средней заработной платы

L = P * Lср.
Lp

Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается
по формуле:

Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается
по формуле:

Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается
по формуле:

В этом случае

Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда

При анализе необходимо рассчитать:
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами

При анализе необходимо рассчитать:
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами

При анализе необходимо рассчитать:
Относительную экономию по фонду заработной платы:

Анализ соотношения темпов

При анализе необходимо рассчитать:
Относительную экономию по фонду заработной платы:

Анализ соотношения темпов

Оценка опережения темпов роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой

Оценка опережения темпов роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой