Содержание
- 2. ЛЕКЦИЯ Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 3. План лекции 1. Задачи анализа и источники информации 2. Анализ использования рабочего времени 3. Анализ производительности
- 4. Задачи анализа и источники информации
- 5. Деятельность предприятия напрямую зависит от состояния и качества использования трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
- 6. Основные задачи:
- 7. Основные задачи: 1. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам
- 8. Основные задачи: 1. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам
- 9. Основные задачи: 1. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам
- 10. Основные задачи: 1. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам
- 11. Источники информации:
- 12. Источники информации: 1. Данные отдела кадров предприятия
- 13. Источники информации: 1. Данные отдела кадров предприятия 2. Данные табельного учета
- 14. Источники информации: 1. Данные отдела кадров предприятия 2. Данные табельного учета 3. Статистическая отчетность «Сведения о
- 15. Анализ использования рабочего времени
- 16. При анализе необходимо рассчитать необходимые показатели, выявить динамику изменений показателей. А также рассмотреть факторы, которые влияют
- 17. Показатели использования рабочего времени:
- 18. 1. Общее количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими Показатели использования рабочего времени:
- 19. 1. Общее количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими 2. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими Показатели использования
- 20. 3. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год: Показатели использования рабочего времени:
- 21. 4. Среднее количество часов, отработанных одним рабочим за год: Показатели использования рабочего времени:
- 22. 5. Средняя продолжительность смены: Показатели использования рабочего времени:
- 23. 6. Количество рабочих смен в праздничные и выходные дни: Показатели использования рабочего времени:
- 24. 6. Количество рабочих смен в праздничные и выходные дни: Показатели использования рабочего времени: 7. Количество часов
- 25. 8. Средняя продолжительность рабочего дня: Показатели использования рабочего времени:
- 26. Анализ использования рабочего времени
- 27. Дальнейший анализ должен быть направлен на детальное выявление причин потерь рабочего времени.
- 28. Различают:
- 29. - Календарный фонд рабочего времени – 365 дней в году Различают:
- 30. - Календарный фонд рабочего времени – 365 дней в году - Номинальный фонд рабочего времени, равный
- 31. - Календарный фонд рабочего времени – 365 дней в году - Номинальный фонд рабочего времени, равный
- 32. Для подробного анализа целодневного использования рабочего времени составляется таблица, где приводится информация о количестве отработанных человеко-дней
- 33. При этом используется показатель:
- 34. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени: При этом используется показатель:
- 35. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: При этом используется показатель:
- 36. При анализе рабочего времени важно выявить непроизводственные затраты рабочего времени. К ним относятся затраты времени, связанные
- 37. Потери времени, затраченные на бракованную продукцию можно определить, если объем бракованной продукции разделить на среднегодовую выработку
- 38. Анализ производительности труда
- 39. Основные задачи:
- 40. Основные задачи: 1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии
- 41. Основные задачи: 1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии 2. Дать оценку динамики показателей производительности труда
- 42. Основные задачи: 1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии 2. Дать оценку динамики показателей производительности труда
- 43. Основные задачи: 1. Рассчитать показатели производительности труда на предприятии 2. Дать оценку динамики показателей производительности труда
- 44. Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 45. Среднегодовая выработка одного работающего: Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 46. Среднегодовая выработка одного рабочего: Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 47. Среднедневная выработка одного рабочего: Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 48. Среднечасовая выработка одного рабочего: Показатели, используемые при анализе производительности труда:
- 49. Факторный анализ производительности труда
- 50. Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
- 51. Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
- 52. - улучшилась структура кадров Анализ всех видов производительности труда с использованием метода экономической диагностики
- 53. - улучшилась структура кадров - улучшилось целодневное использование рабочего времени Анализ всех видов производительности труда с
- 54. - улучшилась структура кадров - улучшилось целодневное использование рабочего времени - были целодневные простои Анализ всех
- 55. - улучшилась структура кадров - улучшилось целодневное использование рабочего времени - были целодневные простои - имеет
- 56. Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
- 57. Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
- 58. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров Модель оценки среднегодовой производительности труда рабочих
- 59. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров - количество дней и продолжительность смены, характеризует использование рабочего
- 60. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров - количество дней и продолжительность смены, характеризует использование рабочего
- 61. - удельный вес рабочих, характеризует структуру кадров - количество дней и продолжительность смены, характеризует использование рабочего
- 62. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 63. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 64. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 65. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 66. Определение влияния факторов проводится с использованием метода абсолютных разниц:
- 67. Исходные данные для оценки производительности труда на предприятии:
- 68. Оценка производительности труда
- 69. При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов, т.е. рост часовой производительности труда,
- 70. При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов, т.е. рост часовой производительности труда,
- 71. При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов, т.е. рост часовой производительности труда,
- 72. При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов, т.е. рост часовой производительности труда,
- 73. При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов, т.е. рост часовой производительности труда,
- 74. При анализе производительности труда важно обращать внимание на использование интенсивных факторов, т.е. рост часовой производительности труда,
- 75. Расчет производительности труда в натуральном выражении
- 76. Расчет производительности труда в натуральном выражении
- 77. Анализ затрат на заработную плату
- 78. Основные задачи анализа затрат на заработную плату:
- 79. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 80. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 81. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 82. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 83. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 84. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 85. Основные задачи анализа затрат на заработную плату: - Определить абсолютное отклонение в сумме затрат на оплату
- 86. Средства на оплату труда рабочих состоят из фонда Заработной платы и выплат социального характера.
- 87. При анализе данных определяется удельный вес от этих составляющих
- 88. Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
- 89. - Численности персонала Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
- 90. - Численности персонала - Средней заработной платы Сумма фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
- 91. - Численности персонала - Средней заработной платы L = P * Lср. Сумма фонда заработной платы
- 92. - Численности персонала - Средней заработной платы L = P * Lср. Lp = P *
- 93. - Численности персонала - Средней заработной платы L = P * Lср. Lp = P *
- 94. Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается по формуле:
- 95. Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается по формуле:
- 96. Заработная плата при часовой системе оплаты рассчитывается по формуле: В этом случае необходимо проанализировать состав и
- 97. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда
- 98. При анализе необходимо рассчитать: Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы: Анализ
- 99. При анализе необходимо рассчитать: Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы: Анализ
- 100. При анализе необходимо рассчитать: Относительную экономию по фонду заработной платы: Анализ соотношения темпов роста средней заработной
- 101. При анализе необходимо рассчитать: Относительную экономию по фонду заработной платы: Анализ соотношения темпов роста средней заработной
- 102. Оценка опережения темпов роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой
- 103. Оценка опережения темпов роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой
- 105. Скачать презентацию