Деловая и организационная культура

Сентябрь 15, 2022

Главная
Алгебра
Деловая и организационная культура

Содержание

2. 1. Критериальная основа поведения людей 2. Этика бизнеса 3.Содержание и формирование организационной культуры
3. Критериальная база поведения Ценности Верования Принципы Расположение человека к людям
5. Этика – это учение о морали, нравственности, об обязанностях людей по отношению к родине, обществу, государству,
6. Организационная культура это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявленных организацией
9. П. Харрис и Р. Моран предлагают рассматривать организационную культуру как совокупность десяти характеристик 1.осознание себя и
11. Алгоритм формирования и развития организационной культуры.
12. Виды организационной культуры Типология Г. Хофштеда Типология Р. Акоффа Типология С. Ханди Типология У. Оучи
13. Типология Г. Хофштеда
14. Типы культур как отношения власти в группе/организации(по Р. Акоффу)
15. по Ханди Типология С. Ханди
16. Типология У. Оучи
17. Управление организационной культурой
19. Скачать презентацию

Слайд 2

1. Критериальная основа поведения людей
2. Этика бизнеса
3.Содержание и формирование организационной культуры

Слайд 3

Критериальная база поведения
Ценности
Верования
Принципы
Расположение человека к людям

Слайд 4

Слайд 5

Этика – это учение о морали, нравственности, об обязанностях людей по

отношению к родине, обществу, государству, друг к другу.

Слайд 6

Организационная культура
это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих

выражение в заявленных организацией ценностях, задающих персоналу ориентиры.

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

П. Харрис и Р. Моран предлагают рассматривать организационную культуру как совокупность

десяти характеристик

1.осознание себя и своего места в организации;
2.коммуникационная система и язык общения;
3.внешний вид, одежда и представление себя на работе;
4.что и как едят люди, каковы их привычки и традиции в этой области;
5.осознание времени, отношение к нему и его использование
6.взаимоотношения между людьми;
7.ценности и нормы;
8.вера во что-то и отношение или расположение к чему-то;
9.процесс развития работника и обучение;
10.трудовая этика и моделирование ролей.

Слайд 10

Слайд 11

Алгоритм формирования и развития организационной культуры.

Слайд 12

Виды организационной культуры
Типология Г. Хофштеда
Типология Р. Акоффа
Типология С. Ханди

Типология У. Оучи

Слайд 13

Типология Г. Хофштеда

Слайд 14

Типы культур как отношения власти в группе/организации(по Р. Акоффу)

Слайд 15

по Ханди
Типология С. Ханди

Слайд 16

Типология У. Оучи

Слайд 17

Управление организационной культурой