ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ПОТРЕБНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ

развития и специализации деятельности
Потребность и необходимость управления в деятельности человека

доп. — М.: Экономистъ, 2006.
2. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента.М.2004
3. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др. Менеджмент: учебник. — М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
4. Полукаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие. — 2е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2008.
5. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник. —5е изд., перераб. и доп. — М.: ИТК «Дашков и К°», 2008.
Дополнительная
1. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: учебник. — М.: ИНФРА-М,2004.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ПОТРЕБНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ

подчинение одного субъекта другому и направленная на упорядочение процессов, протекающих в природе и обществе.
Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.
Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации.
Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на "входе" в продукцию на "выходе".
Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
Управление - как аппарат - совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ПОТРЕБНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ

особого слоя жрецов – бизнесменов, связанных с торговыми операциями, коммерческими расчетами.
2 управленческая революция – «светско-административная» – она связана с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н. э.) – издал свод законов управления процессом для регулирования всего многообразия деловых отношений между различными социальными группами населения.
3 управленческая революция – «призводственно-строительная» - она была направлена на соединение административных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства. Это правление Навуходоносора II (605-562).
4 управленческая революция связана с зарождением капитализма и началом индустриального прогресса европейской цивилизации – 17-18 вв. ее результатом стало отделение управления от собственности и зарождение профессиональных управ.ленцев.
5 управленческая революция – бюрократическая – 19-20 вв. теоретическая платформа – концепция «рациональной бюрократии». Основные результаты:
- формирование крупных иерархических структур;
- разделение управленческого труда;
- введение норм и стандартов;
- установление должностных обязанностей и ответственности менеджеров.

как:
- Предмет управления труда – информация о проблеме, процессе.
- Продукт управления труда – управленческое решение, так как преобразованная информация, которую используют для практического воплощения.
Средства управления труда – все, что необходимо для преобразования информации (сам человек, средства связи, оргтехника).
Этапы управления:
- получение и восприятие информации;
- анализ информации, выработка и принятие решений;
- организация выполнения решений;
- контроль, анализ, корректировка работ;
- мотивация исполнителей.

проблем и разработка вариантов их решения.
Административный труд – координация деятельности подчиненных, контроль, учет, отдача распоряжений, инструктажи, мотивация.
- Операторный труд – технологическое обеспечение производства и управления необходимой информацией (документооборот, статистика, отработка информации).