Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ 1. Понятие, сущность, задача философии управления персоналом 2. Понятие философии организации 3. Соблюдение и нарушение
- 3. ПОНЯТИЕ ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Философия управления персоналом – это философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения,
- 4. СУЩНОСТЬ ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Создание условий для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации; каждый сотрудник
- 5. ЗАДАЧА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить
- 6. ПОНЯТИЕ ФИЛОСОФИИ ОРГАНИЗАЦИИ Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил
- 7. СОБЛЮДЕНИЕ И НАРУШЕНИЕ ФИЛОСОФИИ ОРГАНИЗАЦИИ Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как
- 8. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ФИЛОСОФИИ ОРГАНИЗАЦИИ Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: Конституции (Основного Закона), Гражданского
- 9. ПРИ РАЗРАБОТКЕ ФИЛОСОФИИ ОРГАНИЗАЦИИ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ национальный состав работников, тип производства, вид собственности, отрасль народного хозяйства,
- 10. СОСТАВ РАЗДЕЛОВ ДОКУМЕНТА «ФИЛОСОФИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»: цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников,
- 11. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ФИЛОСОФИИ ОРГАНИЗАЦИИ Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в
- 12. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ SONY, СФОРМУЛИРОВАННЫЕ А. МОРИТА: Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник,
- 13. ЭЛЕМЕНТЫ ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Важнейшие элементы философии управления персоналом одного из российских промышленных предприятий, которая может
- 14. На заводе высокая трудовая и исполнительская дисциплина, доля прогулов в общем фонде отработанного времени составляет всего
- 15. Гибкая политика в оплате труда, обеспечивающая материальное благосостояние работника. Превращение работников в собственников организации началось после
- 16. Социальные гарантии выполняются строго в соответствии с законодательством России: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные пенсии и
- 17. АНГЛИЙСКАЯ ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений. Она предусматривает уважение
- 18. АМЕРИКАНСКАЯ ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на
- 19. ЯПОНСКАЯ ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма.
- 20. РОССИЙСКАЯ ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и
- 21. ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В РАЗЛИЧНЫХ СТРАНАХ
- 22. РОССИЙСКАЯ СПЕЦИФИКА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли.
- 23. Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать в коллективе. В условиях становления рынка организациям в
- 24. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруистский характер: ограничение потребностей
- 25. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях необходимо пресекать конфликты,
- 26. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник [Текст]/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп.
- 28. Скачать презентацию