Формирование резерва кадров

План
1. Понятие резерва кадров. Способы формирования резерва кадров.
2. Принципы работы с

Резерв кадров – это часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия

Резерв кадров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае болезни,

Исходные данные для формирования резерва:
- профессиональный отбор кадров;
- модели рабочих мест;
-

Внутренний поиск кадрового резерва

Внешний поиск кадрового резерва

2. Принципы работы с резервом кадров

К общим принципам работы с резервом

3. Методы подбора кандидатов в резерв

К социально-психологическим относятся:
- изучение личного дела и других документов;
- собеседование с

Практические методы включают:
- временное замещение руководителя на период отпуска, болезни, командировки;
-

Учебными методами являются:
- деловые игры;
- разбор конкретных ситуаций;
- тренинги (групповые семинары);
-

Наибольшее распространение получили следующие методы формирования резерва:
- изучение личных документов

Задание для самостоятельной работы

Составить логическую схему базы знаний
«Классификация методов подбора кандидатов

Задания для закрепления изученного материала

1. Способы формирования кадрового резерва – это

3. Недостатком внутреннего поиска резерва кадров является … .
а) возможности

5. Недостатком внешнего поиска резерва кадров является … .
а) длительный

7. К практическому методу подбора кандидатов в резерв относится … .