Гендерные особенности в руководстве коллективом Рагозина Елизавета Марина Юлия

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Гендерные особенности в руководстве коллективом Рагозина Елизавета Марина Юлия

Содержание

2. Гендерная специфика Мужскому персоналу свойственна ориентация на первичные, физиологические потребности (деньги) Женщины ориентированы на вторичные, психологические
4. Особенности управления женским коллективом Стремление к коллективизму Основной фактор - удовлетворенность отношениями в коллективе Корректная(демократичная) и
5. Особенности управления женским коллективом Теплые и ровные отношения в коллективе Женский коллектив — это именно коллектив,
6. Особенности управления мужским коллективом Работа в команде Соревновательный процесс Стремление к служебному росту и более высоким
7. Причины конфликтов Женщины – на личной почве и более скрытны (сплетни, злословия, мелкие пакости) Мужчины –
8. Семь правил для выживания в мире мужчин Правило 1: демонстрируйте свою компетентность. Правило 2: демонстрируйте свою
9. Правило 4: не надо слишком переживать из-за игры. Правило 6: драка — суровая неизбежность игры. Правило
10. Особенности управления смешанным коллективом Начинают поощрять в женщинах чисто женские качества, а не профессиональные Женщина рискует
11. Презентация своего профессионализма мужчинами и женщинами нередко бывает различна Мужчина склонен уверенно браться за выполнение даже
12. Одной из составляющих эффективной работы с персоналом должен стать учет его гендерных особенностей. Уменьшая их отрицательное
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Гендерная специфика
Мужскому персоналу свойственна ориентация на первичные, физиологические потребности (деньги)
Женщины ориентированы

на вторичные, психологические потребности (причастность к общему делу, реализация своих возможностей)

Слайд 3

Слайд 4

Особенности управления женским коллективом
Стремление к коллективизму
Основной фактор - удовлетворенность отношениями в

коллективе
Корректная(демократичная) и содержательная форма донесения решения
Взаимопомощь и поддержка в работе в группе

Слайд 5

Особенности управления женским коллективом
Теплые и ровные отношения в коллективе
Женский коллектив —

это именно коллектив, а не команда, он обычно слабо иерархичен и держится на личных отношениях.
Иерархия и уважение
женщина ценит стабильность своего положения-
Негативное отношение к новациям

Слайд 6

Особенности управления мужским коллективом
Работа в команде
Соревновательный процесс
Стремление к служебному росту и

более высоким должностям
Мужской коллектив более дисциплинирован

Слайд 7

Причины конфликтов
Женщины – на личной почве и более скрытны (сплетни, злословия,

мелкие пакости)
Мужчины – производственные проблемы и протекают открыто, даже в жесткой форме (грубость, агрессивность)

Слайд 8

Семь правил для выживания в мире мужчин
Правило 1: демонстрируйте свою компетентность.
Правило

2: демонстрируйте свою силу.
Правило 3: продолжайте бороться за победу, даже если игра уже перестала доставлять вам удовольствие.

Слайд 9

Правило 4: не надо слишком переживать из-за игры.
Правило 6: драка

— суровая неизбежность игры.

Правило 7: вы играете в составе команды.

Слайд 10

Особенности управления смешанным коллективом
Начинают поощрять в женщинах чисто женские качества, а

не профессиональные
Женщина рискует оказаться в роли «мусорного контейнера», в который сваливаются возникающие в организации конфликты.

Слайд 11

Презентация своего профессионализма мужчинами и женщинами нередко бывает различна
Мужчина склонен уверенно

браться за выполнение даже нового и сложного для себя задания, надеясь разобраться «по ходу дела».

Компетентности женщина может не скрывать своих сомнений, колебаний в выборе решения, отсутствия какого-либо навыка или нужных знаний.

Сомнение женщины в своей способности выполнить задание в этих случаях может быть признаком повышенной ответственности, а не недостаточного профессионализма.

Слайд 12

Одной из составляющих эффективной работы с персоналом должен стать учет его

гендерных особенностей.
Уменьшая их отрицательное воздействие и используя для создания атмосферы, соответствующей ожиданиям сотрудников
Создание объективных условий для личностного и профессионального развития всех сотрудников, спокойная доброжелательная атмосфера, целесообразность решений руководства и предсказуемость реакции сотрудников.

Слайд 13

Гендерные особенности в руководстве коллективом Рагозина Елизавета Марина Юлия

Содержание

Гендерная спецификаМужскому персоналу свойственна ориентация на первичные, физиологические потребности (деньги)Женщины ориентированы

Особенности управления женским коллективомСтремление к коллективизмуОсновной фактор - удовлетворенность отношениями в

Особенности управления женским коллективомТеплые и ровные отношения в коллективеЖенский коллектив —

Особенности управления мужским коллективом Работа в командеСоревновательный процессСтремление к служебному росту и

Причины конфликтов Женщины – на личной почве и более скрытны (сплетни, злословия,

Семь правил для выживания в мире мужчинПравило 1: демонстрируйте свою компетентность.Правило

Правило 4: не надо слишком переживать из-за игры. Правило 6: драка

Особенности управления смешанным коллективомНачинают поощрять в женщинах чисто женские качества, а

Презентация своего профессионализма мужчинами и женщинами нередко бывает различнаМужчина склонен уверенно