Содержание
- 2. План лекции Информационное обеспечение управления персоналом. Классификация систем управления персоналом. Функциональное наполнение HRM-систем. Обзор российского рынка
- 3. 1. Информационное обеспечение управления персоналом
- 4. Технология управления персоналом охватывает широкий спектр функций, таких как: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка
- 5. Таким образом процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений,
- 6. Информация, используемая в управлении персоналом должна быть: объективной (полной, непротиворечивой, достоверной); актуальной (удовлетворяющей объективные информационные потребности
- 7. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации
- 8. Информационная система управления персоналом представляет собой набор определенного программного обеспечения и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать
- 9. 2. Классификация систем управления персоналом
- 10. В настоящее время принято выделять три уровня автоматизации управления персоналом компании: • Автоматизация расчета зарплаты. •
- 11. Классификация систем управления персоналом (HRM-систем) Системы первого уровня направлены на автоматизацию расчета зарплаты. Системы второго уровня
- 12. 3. Функциональное наполнение HRM-систем
- 13. Функциональное наполнение HRM-систем Учетный модуль: Ведение организационной структуры предприятия. Составление и ведение штатного расписания. Ведение учетных
- 14. Расчетный модуль: Расчет заработной платы. Расчет командировочных листов. Расчет начислений и удержаний. Оформление и расчет нарядов
- 15. HR-модуль: Управление кадровым бюджетом. Управление «профилей компетенций» сотрудников. Управление мотивацией персонала. Планирование использования персонала. Управление данными
- 16. Отчетные функции (распределенные по системе): Формирование регламентированной отчетной документации для контрольных органов. Формирование регламентированной отчетности для
- 17. Классификация АСУ персоналом по их функциональной направленности Многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор, аттестацию сотрудников
- 18. 4. Обзор российского рынка систем управления персоналом
- 19. Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом TRIM-Персонал (ACK). Персонал-2000 (Центр информационных технологий Телеком-Сервис). БОСС-Кадровик (АйТи). АиТ:\Управление
- 20. TRIM-Персонал Основные функции формирование персональных учетных карточек работников; отслеживание контрактного статуса работника; управление сменами.
- 21. Персонал хранение штатных расписаний и должностных инструкций организации; ведение учета вакансий в организации; учет и хранение
- 22. БОСС-кадровик учет кадров; штатное расписание; расчет заработной платы; учет табеля отработанного времени.
- 23. АиТ:\Управление персоналом заработная плата; кадровый учет; табельный учет; персонифицированный пенсионный учет; конфигурация системы; учет коллективных и
- 25. Скачать презентацию