Планирование потребности в персонале. Лекция 5

Сентябрь 15, 2022

Главная
Алгебра
Планирование потребности в персонале. Лекция 5

Содержание

2. План лекции Этапы работы по планированию потребностей в персонале. Настройка штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию.
3. 1. Планирование потребностей в персонале
4. Под планированием потребностей в персонале в конфигурации Зарплата и управление персоналом подразумевается планирование количественного должностного состава
5. Этапы работы по планированию потребностей в персонале Ввод плановых данных – необходимого количества работников различных должностей.
6. Количество платных единиц в организациях, составляющих предприятие, регламентируется штатным расписанием. Под штатной единицей понимается должность (элемент
7. Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера
8. 2. Настройка штатного расписания
9. Для каждой штатной единицы, помимо собственно количества ставок, можно задать: вид тарифной ставки (часовая, месячная, дневная),
10. Для хранения штатного расписания в конфигурации используется периодический регистр сведений, каждая запись которого описывает количество ставок
14. Если история изменений штатного расписания не ведется, то сведения о позициях штатного расписания вводятся непосредственно в
18. 3. Отчеты по штатному расписанию
19. Анализ штатного расписания
21. Заполненность штатного расписания
22. Изменение штатного расписания
24. Скачать презентацию

Слайд 2

План лекции
Этапы работы по планированию потребностей в персонале.
Настройка штатного расписания.
Отчеты по

штатному расписанию.

Слайд 3

1. Планирование потребностей в персонале

Слайд 4

Под планированием потребностей в персонале в конфигурации Зарплата и управление персоналом

подразумевается планирование количественного должностного состава кадров предприятия и формирование списка вакансий для набора персонала.

Слайд 5

Этапы работы по планированию потребностей в персонале
Ввод плановых данных – необходимого

количества работников различных должностей.
Получение аналитических отчетов по исполнению плана – сравнение необходимого количества с фактическим кадровым составом предприятия.

Слайд 6

Количество платных единиц в организациях, составляющих предприятие, регламентируется штатным расписанием.
Под

штатной единицей понимается должность (элемент справочника Должности организаций) в конкретном подразделении организации.

Слайд 7

Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и

численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Слайд 8

2. Настройка штатного расписания

Слайд 9

Для каждой штатной единицы, помимо собственно количества ставок, можно задать:
вид тарифной

ставки (часовая, месячная, дневная),
вилку ставок;
график работы для расчета планового фонда оплаты труда;
условия труда в соответствии с классификатором ПФР для автоматического формирования сведений персонифицированного учета ПФР;
произвольное количество надбавок, предусмотренных для работников, занимающих штатную единицу;
дополнительные сведения о штатной единице: описание, должностные обязанности, требования к квалификации и знаниям работников.

Слайд 10

Для хранения штатного расписания в конфигурации используется периодический регистр сведений, каждая

запись которого описывает количество ставок в конкретном подразделении по конкретной должности на определенную дату.

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14

Если история изменений штатного расписания не ведется, то сведения о позициях

штатного расписания вводятся непосредственно в справочник «Штатное расписание».
Если ведется история изменений штатного расписания, то все сведения о позициях штатного расписания вводятся в программу с помощью документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания».

Слайд 15