Содержание
- 2. 1. Кәсіпкерлік қызметтегі еңбек ресурстарының қалыптасуы Еңбек ресурстары деп еңбек қызметіне қатысу үшін қажетті физикалық және
- 3. Еңбекке жарамды жастағы халық- әрбір елдің экономикалық сипатын өлшеу мақсатында белгіленген белгілі бір жасқа жеткен адамдар.
- 4. Кәсіпкерлік қызметте еңбек ресурстарын қалыптастыру мынадай 4 кезеңнен тұрады : Еңбек ресурстарын жоспарлау; Персоналдарды қабылдау; Персоналдарды
- 5. Еңбек ресурстарын жоспарлау: Қанша жұмыскер , қандай біліктілікте, қашан және қай жерде қажет болады; Қажетті жұмыскерлерді
- 6. Кадрларға деген жалпы қажеттілік (ЖҚ) базалық қажеттілік (БҚ) пен қосымша қажеттіліктің (ҚҚ) қосымдысынан тұрады ( ЖҚ
- 7. 2.Кәсіпорын персоналы мен оның құрылымы Персонал – ұйымдағы барлық адамдар ресурсатының жиынтығы. Кәсіпорын персоналы деп оның
- 8. Өнеркәсіптік кәсіпорындарда жұмыс жасайтындарды 2 топқа бөлуге болады : Өнеркәсіптік – өндірістік персонал; Өнеркәсіптік – өндірістік
- 9. Өнеркәсіптік – өндірістік персонал: а) әкімшілік басқарушылық персонал. Оған кәсіпорын басшысы, оның орынбасарлары, кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің
- 10. в) жұмысшыларға өнім өндірумен және өндірістік үрдіске қызмет көрсетумен айналысатын персоналдар жатады. г) кіші қызмет көрсетуші
- 11. Кәсіпорын персоналы белгілі бір сандық және сапалық сипаттамаларға ие болады. Ол мынандай абсолюттік және салыстырмалы көрсеткіштермен
- 12. 3.Персоналды бағалау мен басқару әдістемесі Кәсіпорын персоналын бағалау мынандай жағдайларда жүргізіледі: жаңа қызметкерлерді бағалау қажеттілігіне байланысты
- 13. кадырлық резервті анықтау және қызметкерлерге деген талаптарды нақтылау қажет болған жағдайда, яғни кәсіпорынды қайта құрылымдау мен
- 14. Бұл жағдайда қандай өзгерістер тиімділікке жеткізетінін талдау қажет. Персоналды бағалау әдетте 3 бағыт бойынша жүргізіледі: қызметтердің
- 15. Персоналды бағалау мынандай кезеңдерден тұрады: Бірінші кезенде кәсіпорында персоналды бағалау қажеттілігі айқындалады және соның негізінде нақты
- 16. Келесі кезеңі дайындық кезеңі деп аталады. Бұл кезеңде бағалау жүргізуге қажетті бірқатар іс- әрекеттер орындалатын болады.
- 17. Персоналды бағалаудың көптеген әдістері бар. Қызметкерлерді жеке дара бағалау әдістері – жеке қасиеттерді зерттеуге негізделген әдістер.
- 18. Персоналды басқару – персаналға мақсатты әсер етуге бағытталған қағидалар, әдістер мен құралдар жиынтығы. Ол кәсіпорынды керек
- 19. Персоналды басқарудың негізгі функцияларына төмендегілерді жатқызуға болады: персоналды жоспарлау; персоналдарды іздеу және іріктеу; персоналдар санын реттеу;
- 20. оқыту мен дамытуды ұйымдастыру; еңбек нәтижелерін бағалау; еңбек ақы жүесін қалыптастыру; қолайлы әлеуметтік – психологиялық климатты
- 21. 4. Кадр саясаты және оның түрлері Кадр саясаты деп персоналмен жұмыс жасаудың негізгі бағыттарын анықтайтын қағидалардың,
- 22. Пассивті (енжар) кадр саясаты. Мұнда кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ және кадрлармен жұмыс кадр
- 23. Превентивті кадр саясаты. Мұндай саясат кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытудың негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылады.
- 24. Кадр саясатын қалыптастыру кезінде сыртқы ортаға қатысты ашықтық дәрежесіне және персоналға бағытталуына байланысты ашық және жабық
- 25. Кадр саясатын қалыптастыру келесідей кезектілікпен іске асырылуы тиіс : кадр саясатының жалпы қағидаларын әзірлеу, басым мақсаттарды
- 26. персоналды дамыту бағарламаларын қамтамасыз ету, қызметкерлерге кәсіби бағдар беру және бейімдеу, қызметтік-кәсіптік қозғалысты жоспарлау, командаларды жасақтау,
- 27. 5. Кәсіпкерлік қызметте еңбекакы төлеуді ұйымдастыру Еңбек ақы төлеу жүйесі тарифтік, тарифсіз немесе аралас жүйелер негізінде
- 28. Ал тарифсіз жүйе еңбек ақы төлеуге арналған қаражатты қызметкерлердің кәсіби қабілеттерін бағалаудың өлшемдері мен қағидаларына және
- 29. Тарифтік жүйе әртүрлі топтар мен категорияларға қызметкерлердің еңбегінің күрделілігін, мәні мен жағдайын ескере отырып, еңбек ақы
- 30. Тарифтік кесте дегеніміз орындалатын жұмыстардың күрделілігі мен қызметкерлердің біліктілік сипаттамалары бойынша дифференцациялауды (саралауды) көздейтін тарифтік разрядтан
- 31. Тарифтік ставка немесе айлықақы (оклад) – жұмыскердің уақыт бірлігі ішінде белгілі бір күрделіліктегі ( біліктіліктегі) еңбек
- 33. Скачать презентацию