Содержание
- 2. План Определение «Кадровое обеспечение системы управления персоналом» Качественные характеристики сотрудников службы персонала Количественный состав кадровой службы
- 3. Определение Кадровое обеспечение системы управления персоналом – это необходимый и достаточный для ее успешного функционирования качественный
- 4. Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем
- 5. Качественные характеристики сотрудников службы персонала
- 6. Требования к работникам данной сферы четкое представление области деятельности и специфики компании; лидерские качества и навыки
- 7. Количественная характеристика персонала измеряется в такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность
- 8. Количественный состав кадровой службы руководитель службы HR hr-менеджер менеджер по компенсации и социальным льготам рекрутер специалист
- 9. Методы определения числа работников Для того чтобы точно определить количественный состав кадрового обеспечения управления персоналом в
- 10. Наиболее распространенные методики Экономико-математическое моделирование Метод аналогий Экспертный метод Метод прямого расчета
- 11. Экономико-математическое моделирование Этот способ позволяет выразить экономические явления с помощью математических моделей: оценить напряженность плановых заданий
- 12. Метод аналогий Позволяет определить требования к службе управления персоналом, используя анализ аналогичных служб в других компаниях.
- 13. Экспертный метод Помогает выявить потребности в специалистах по управлению персоналом на основании мнения экспертов в данной
- 14. Метод прямого расчета Подразумевает определение достаточного числа специалистов кадровой службы исходя из расчета трудозатрат на реализацию
- 15. Расчет количественного состава на определенный период времени
- 16. Задачи службы управления персоналом – обеспечение организации квалифицированными кадрами; – создание условий для эффективного использования знаний,
- 17. Функции службы управления персоналом 1. Установление целей – определение будущего состояния организации. 2. Разработка стратегии –
- 18. Источники информации Журнал «Директор по персоналу» Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации» Лекционный материал Фадеевой Н.Ю. Кадровое
- 20. Скачать презентацию