Кадровый резерв предприятия 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы формирования 2. Организация работы с резервом р
Содержание
- 2. 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы Кадровый резерв – это потенциально активная и подготовленная часть
- 3. Формирование резерва кадров осуществляется на основе профессионального отбора кадров, результатов аттестации персонала, философии организации, изучения личных
- 4. Различают: Резерв на выдвижение – группа работников, каждый из которых по результатам деятельности зарекомендовал себя как
- 5. Формирование резерва Взаимная оценка работников (по контактным группам) Оценка качества работника руководителями Получение обобщенных экспертных оценок
- 6. Последовательность решения задач формирования резерва, порядок работы и назначения: На 1-м этапе: - оцениваются деловые, личностные
- 7. Ежегодно руководитель кадровой службы проводит подготовительную работу по выявлению кандидатов, достойных для зачисления в резерв. Затем
- 8. Состав комиссии определяется и утверждается руководителем организации. В состав комиссии включаются: руководитель организации (заместитель по кадрам)
- 9. 2. Организация работы с резервом руководящих кадров При работе с резервом руководителей выделяют две группы: группа
- 10. Система подготовки резерва руководителей предполагает решение трех задач: Выявление сотрудников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей;
- 11. Утвержденный список кадрового резерва — основной источник при назначениях работников на руководящие должности! Работа с резервом
- 12. Система работы с резервом руководителей: Учеба в системе повышения квалификации руководящих работников с отрывом и без
- 13. Цель планирования кадрового резерва -спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Для достижения этой
- 14. Требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения Требования к кандидату Физические характеристики Навыки Образование Интеллект Специальные знания
- 15. Все лица зачисленные в резерв, подлежат учету в кадровых службах. В личные дела кандидатов на выдвижение
- 17. Скачать презентацию