Кадры и оплата труда на предприятии

занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, в настоящее время чаще используют термин «персонал» (рис. 3.1).

- это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производ­ственной программы, нормам выработки, нормам обслужи­вания, рабочим местам (табл. 3.2).

к полезному (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).
Продолжительность рабочего времени (Т ) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Где:
Т(к) - количество календарных дней в году;
Т(в) - количество выходных дней в году;
Т(прз) - количество праздничных дней в году;
Т(о) - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;
Т(б) - невыходы на работу по болезни и родам;
Т(у) - продолжительность учебных отпусков, дни;
Т(г) - время на выполнение государственных и об­щественных обязанностей, дни;
Т(пр) - прочие неявки, разрешенные законом, дни;
П(см) - продолжительность рабочей смены, час;
Т(км) - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час;
Т(п) - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, час;
Т(с) - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, час.

неделе) представлены в табл. 3.4.
Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и вы­ходными и праздничными днями.
Реальный фонд рабочего времени — разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и все виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).

Таблица 3.4

произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости (рис. 3.2).

Рис. 3.2

их роли в процессе производства различают следующие виды трудоемкости (Т) (рис. 3.3).

Рис. 3.3

исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов (рис. 3.4).
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0.
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверх­урочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в эле­мент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:
«Должностные обязанности»;
«Должен знать»;
«Требования к квалификации по разрядам оплаты».
Тарифная сетка по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относительном выражении (табл. 3.5 и 3.6).

труда в единицу рабочего времени (табл. 3.7). Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Минимальный размер заработной платы — гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности — нормы труда (ст. 78 КЗоТ).
Кроме того, минимальный размер заработной платы используется при расчете минимальных размеров пенсий, пособий и стипендий, уровня налогообложения, при определении штрафных санкций в административном и уголовном праве и в других случаях.

Таблица 3.7

в табл. 3.8.

Таблица 3.8

на предприятии — сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда (рис. 3.5).
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Ред), которая определя­ется по формулам:

Р(ед) = (Т(ст) х Т(см))/Н(см/выр) или Р(ед) = Т(ст) / Н(ч/выр)
Где:
Т(ст) - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Т(см) - продолжительность смены, часов;
Н(см/выр) и Н(ч/выр) - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка оп­ределяется по формуле:
Р(ед) = Т(ст) х Н(вр)
Где:
Н(вр) - норма времени на изготовление продукции

от количества отработан­ного времени и уровня квалификации.

Рис. 3.5

поэтому она получила название контрактной.

оплаты за работу, выполненную рабочими или служащими по трудовому договору (контракту) , и по структуре стоит из различных элементов (рис.3.6.)

Рис. 3.6

по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда (рис. 3.7.).

Рис. 3.7

затратами по оплате труда планируемого и оплаченного фонда заработной платы приведены на рис. 3.9.

Рис. 3.8

на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия (рис. 3.10).

Рис. 3.10

11