Как выбрать нужного сотрудника, 2 тема

Сентябрь 13, 2022

Главная
Алгебра
Как выбрать нужного сотрудника, 2 тема

Содержание

2. Холерик как работник Холерик наиболее продуктивен там, где требуется высокая активность, увлеченность, концентрация внимания, лидерство, высокая
3. Холерик как работник У них ослаблен инстинкт самосохранения и главенствуют инстинкты доминирования. Самой природой они предназначены
4. Холерик как работник Определение для холерика: «Ни минуты покоя». Он должен быть всё время загружен работой,
5. Сангвиник как работник Холерик быстро приспосабливается к новым условиям, быстро решает текущие оперативные задачи, обладает быстрой
6. Сангвиник как работник Сангвиники малопродуктивны в условиях монотонной деятельности, требующей длительного напряженного внимания, склонны к перемене
7. Сангвиники как работники Определение для сангвиника: «Доверяй, но проверяй», т.к. сангвиник, обладающий оптимизмом и жизнерадостностью, в
8. Флегматик как работник Флегматик незаменим в ситуациях, требующих пристального внимания, обстоятельности в делах, терпения, неторопливости, продуктивен
9. Флегматик как работник Он испытывает значительные трудности при необходимости быстрого ориентирования на изменение ситуаций, быстрого принятия
10. Флегматик как работник Определение для меланхолика: «Не торопи». Флегматик, который обладает терпеливостью, старательностью, надежен только в
11. Меланхолик как работник Меланхолик мало пригоден к нервным перегрузкам, к преодолению стрессовых ситуаций на работе, в
12. Меланхолик как работник Не претендует на лидерство, но в хорошем коллективе исполнителен, отзывчив, ищет опору в
13. Меланхолик как работник Определение для меланхолика: «Не навреди». Меланхолик способен продуктивно работать только в благоприятных условиях,
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Холерик как работник
Холерик наиболее продуктивен там, где требуется высокая активность, увлеченность,

концентрация внимания, лидерство, высокая ролевая активность и т.п.

Слайд 3

Холерик как работник
У них ослаблен инстинкт самосохранения и главенствуют инстинкты доминирования.

Самой природой они предназначены быть воинами, исследователями, лидерами.

Слайд 4

Холерик как работник
Определение для холерика: «Ни минуты покоя». Он должен быть

всё время загружен работой, решением производственных или учебных задач, иначе он может использовать свою энергию неадекватно.

Слайд 5

Сангвиник как работник
Холерик быстро приспосабливается к новым условиям, быстро решает текущие

оперативные задачи, обладает быстрой переключаемостью внимания, высокой эмоциональностью, контактностью, коммуникативностью.

Слайд 6

Сангвиник как работник
Сангвиники малопродуктивны в условиях монотонной деятельности, требующей длительного напряженного

внимания, склонны к перемене обстановки и видов деятельности.

Слайд 7

Сангвиники как работники
Определение для сангвиника: «Доверяй, но проверяй», т.к. сангвиник, обладающий

оптимизмом и жизнерадостностью, в то же время склонен к рассеянности и торопливости в выполнении производственных задач.

Слайд 8

Флегматик как работник
Флегматик незаменим в ситуациях, требующих пристального внимания, обстоятельности в

делах, терпения, неторопливости, продуктивен в монотонных условиях деятельности.

Слайд 9

Флегматик как работник
Он испытывает значительные трудности при необходимости быстрого ориентирования на

изменение ситуаций, быстрого принятия решений, при ориентации в конфликтных и стрессовых ситуациях.

Слайд 10

Флегматик как работник
Определение для меланхолика: «Не торопи». Флегматик, который обладает терпеливостью,

старательностью, надежен только в неторопливом, стабильном и не стрессовом режиме работы.

Слайд 11

Меланхолик как работник
Меланхолик мало пригоден к нервным перегрузкам, к преодолению стрессовых

ситуаций на работе, в которых часто теряется, затормаживается.

Слайд 12

Меланхолик как работник
Не претендует на лидерство, но в хорошем коллективе исполнителен,

отзывчив, ищет опору в более сильной личности.

Слайд 13

Меланхолик как работник
Определение для меланхолика: «Не навреди». Меланхолик способен продуктивно работать

только в благоприятных условиях, надежен в условиях быстрой переадаптации, нервно-психических перегрузок, эмоционально травмирующих его.