Коллективный договор

или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

отношений

пособий, компенсаций

Система предоставления льгот

Гарантии и льготы работников, совмещающих работу с обучением

Система занятости

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

Система безопасности и охраны труда

Улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников

Структура рабочего времени, перерывов и отпусков

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

Система страховок

Обязательства работодателя и конкретные нормы по социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников

и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров

равноправие сторон

реальность обеспечения принимаемых обязательств

систематичность контроля и неотвратимость ответственности

с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон

Сменная работа

Работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинаков в течении рабочего дня.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

(еженедельный непрерывный отдых)

нерабочие праздничные дни

отпуска