Содержание
- 2. 1. Поняття, принципи та функції комплаенсу. 2. Складові комплаенс-політики. 3. Організація системи антикорупційного комплаенсу на підприємстві.
- 3. Термін «комплаєнс» (англ. compliance – згода, відповідність, походить від дієслова to comply – відповідати) означає систему
- 4. Види комплаенсу Зовнішній (контроль за дотриманням вимог законодавства та нормативних актів) Внутрішній (контроль за дотриманням внутрішніх
- 5. Комплаенс-принципи Принцип 1 Здійснення і нагляд керівництвом за впровадженням політики комплаєнс. Принцип 2 Відповідальність за ефективне
- 6. Функції комплаенсу Функції комплаенсу Репутація: Взаємовідносини з регуляторами та органами влади; Контроль за взаємодією з клієнтами
- 7. Комплаенс-політика це корпоративна політика, спрямована на мінімізацію правових та репутаційних ризиків, що виникають внаслідок порушення її
- 8. Складові комплаенс-політики Know Your Cиstomer («знай свого клієнта») Due Diligence (належна добросовісність) Fight against Money Laundering
- 9. Антикорупційний комплаенс система заходів, що застосовується на підприємстві, в установі чи організації з метою запобігання та
- 10. У сфері організації комплаєнс на підприємствах середнього та малого розміру існують наступні проблеми: складність забезпечення дійсно
- 11. Основні елементи системи антикорупційного комплаенсу: стандарти поведінки / політики та процедури; оцінка корупційних ризиків; правила врегулювання
- 12. Організаційна структура комплаенса в середній компанії
- 13. Повноваження комплаенс-спеціаліста: організація проведення оцінки корупційних ризиків; повноваження контролю за усіма потенційно ризиковими бізнес-процесами; право здійснення
- 14. Засоби інформування про готування чи вчинення корупційних порушень: надіслання повідомлень на спеціальну адресу електронною поштою, спеціальні
- 15. Нормативні документи по антикорупційному комплаенс-контролю: кодекс корпоративної етики, Положення про конфлікти інтересів, декларації про конфлікти інтересів,
- 16. Кодекс корпоративної етики документ, який зачіпає практично всі аспекти діяльності організації. У ньому йдеться про морально-етичні
- 17. Основні складові Кодексу корпоративної етики: Повідомлення про підозру у неправомірній діяльності. Конфлікти інтересів. Хабарництво і корупція.
- 18. Конфлікт інтересів суперечність між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність якої може вплинути на
- 19. Приватний інтерес будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи
- 20. Потенційний конфлікт інтересів наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові
- 21. Реальний конфлікт інтересів суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає
- 22. Положення про конфлікт інтересів це внутрішній документ підприємства, який встановлює порядок виявлення та врегулювання конфліктів інтересів,
- 23. Основні розділи Положення про конфлікт інтересів: цілі і завдання положення про конфлікт інтересів; коло осіб, на
- 24. Способи вирішення конфлікту інтересів: обмеження доступу працівника до певної інформації, яка може зачіпати його приватні інтереси;
- 26. Скачать презентацию