Содержание
- 2. Корпоративная культура это система принципов, обычаев и ценностей, позволяющих всем в компании двигаться в одном направлении
- 3. Корпоративная культура фирмы с ярко выраженной корпоративной культурой гораздо эффективнее используют человеческие ресурсы. Корпоративная культура –
- 4. Корпоративная культура специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной
- 5. Корпоративная культура это набор наиболее важных положений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях,
- 6. Корпоративная культура это уникальная общая психология организации.
- 7. Корпоративная культура Корпоративная культура возникает в любой структурированной группе людей. Причем она становится тем мощнее, чем
- 8. Основные элементы корпоративной культуры артефакты и этикет - конкретные видимые элементы культуры, такие как язык, форма
- 9. Основные элементы корпоративной культуры поведение и действия людей, устойчивые образцы и стереотипы поведения, включая методы приятия
- 10. Основные элементы корпоративной культуры мораль, убеждения, ценности.
- 11. Корпоративные ценности и нормы предназначение организации и ее «лицо» (высокий уровень технологии; высшее качество; лидерство в
- 12. Корпоративные ценности и нормы старшинство и власть (полномочия, присущие должности или лицу; уважение старшинства и власти;
- 13. Корпоративные ценности и нормы обращение с людьми (забота о людях и их нуждах; беспристрастное отношение и
- 14. Корпоративные ценности и нормы критерии выбора на руководящие и контролирующие должности (старшинство или эффективность работы; приоритеты
- 15. Корпоративные ценности и нормы организация работы и дисциплина (добровольная или принудительная дисциплина; гибкость в изменении ролей;
- 16. Корпоративные ценности и нормы стиль руководства и управления (стили авторитарный, консультативный или сотрудничества; использование целевых групп;
- 17. Корпоративные ценности и нормы распространение и обмен информацией (информированность сотрудников; легкость обмена информацией); характер контактов (предпочтение
- 18. Корпоративные ценности и нормы пути разрешения конфликтов (желание избежать конфликта и идти на компромисс; предпочтение применения
- 19. Три основные формы существования корпоративных ценностей: идеалы - выработанные руководством и разделяемые им обобщенные представления о
- 21. Скачать презентацию