Методы повышения эффективности мотивационной политики

Сентябрь 5, 2022

Главная
Алгебра
Методы повышения эффективности мотивационной политики

Содержание

2. Цель любой организации - рост, развитие и максимизация экономических результатов. Для этого необходимо постоянное повышение эффективности
3. Мотив - это то, что влияет на поведения человека, вызывая его некоторые действия. Потребность - это
4. Мотивационная политика – процесс стимулирования сотрудников менеджером к работе для достижения целей предприятия, таким образом, удовлетворяя
5. Подходы изучения теории мотивации Процессуальные теории мотивации Особое внимание уделяется динамике взаимодействий различных мотивов, непосредственно процессу
6. Основные пункты, на которые стоит обратить внимание работодателю для повышения эффективности мотивации: Ощущение признания своего вклада
7. Способы индивидуальных воздействий: Наказание как средство мотивации Денежные выплаты за выполнение поставленных целей Выплаты к заработной
8. Заключение Мотивы играют важную роль в трудовой деятельности человека. Но мотивы бывают разные и могут воздействовать
10. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель любой организации - рост, развитие и максимизация экономических результатов.

Для этого необходимо постоянное повышение эффективности управления.
На качество управления организацией влияют объективные и субъективные факторы. Одни из самых важных - правильно построенная структура и разделение труда, наличие всех необходимых ресурсов, современные технологии.
На эффективность управления влияет отношение персонала к работе, руководителю и организации. Большое значение имеют также качества и способности самого руководителя, его авторитет, способность найти с подчиненными общий язык и организовать рабочий процесс.

Слайд 3

Мотив - это то, что влияет на поведения человека, вызывая его

некоторые действия.
Потребность - это то, что необходимо человеку в определенное время.
Мотивация – степень готовности сотрудника приложить необходимые усилия для того, чтобы достичь цели организации и по результату деятельности суметь удовлетворить собственные потребности.

Слайд 4

Мотивационная политика – процесс стимулирования сотрудников менеджером к работе для

достижения целей предприятия, таким образом, удовлетворяя собственные желания.
Основные задачи мотивационной политики:
Формирование понимания значения мотивации
Обучение руководства демократическим методам управления
Формирование основ внутрифирменного общения коллектива

Слайд 5

Подходы изучения теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Особое внимание уделяется динамике взаимодействий различных

мотивов, непосредственно процессу и результату деятельности

Содержательные теории мотивации
Нужно исследовать содержательную сторону мотивационной теории. База – сами потребности, которые являются главным мотивом поведения и деятельности

Слайд 6

Основные пункты, на которые стоит обратить внимание работодателю для повышения эффективности

мотивации:

Ощущение признания своего вклада в результат работы, удовлетворение от занимаемого заслуженного статуса у сотрудников
Внезапные, нерегулярные поощрения
Вознаграждение должно быть безотлагательным
Стимулирование и по промежуточным достижениям
Чувство уверенности в себе у работника

Слайд 7

Способы индивидуальных воздействий:
Наказание как средство мотивации
Денежные выплаты за выполнение поставленных целей
Выплаты

к заработной плате для стимулирования здорового образа жизни работников
Специальные индивидуальные вознаграждения
Социальная политика организации
Совершенствование системы организации труда и управления
Нематериальные стимулы, не касающиеся каких-либо расходов работодателя

Слайд 8

Заключение
Мотивы играют важную роль в трудовой деятельности человека. Но мотивы бывают

разные и могут воздействовать с различной силой.
Главная функция мотивации состоит в подборе различных способов и методов эффективного воздействия на персонал.
Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления.
Методы мотивации персонала эффективны в разной степени в различные промежутки времени.

Методы повышения эффективности мотивационной политики

Содержание

Цель любой организации - рост, развитие и максимизация экономических результатов.

Мотив - это то, что влияет на поведения человека, вызывая его

Мотивационная политика – процесс стимулирования сотрудников менеджером к работе для

Подходы изучения теории мотивацииПроцессуальные теории мотивацииОсобое внимание уделяется динамике взаимодействий различных

Основные пункты, на которые стоит обратить внимание работодателю для повышения эффективности

Способы индивидуальных воздействий:Наказание как средство мотивацииДенежные выплаты за выполнение поставленных целейВыплаты

ЗаключениеМотивы играют важную роль в трудовой деятельности человека. Но мотивы бывают

Похожие презентации

Подходы изучения теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Особое внимание уделяется динамике взаимодействий различных

Способы индивидуальных воздействий:
Наказание как средство мотивации
Денежные выплаты за выполнение поставленных целей
Выплаты

Заключение
Мотивы играют важную роль в трудовой деятельности человека. Но мотивы бывают