Содержание
- 2. Введение
- 3. Процессуальные теории ожидания устанавливают, что поведение сотрудников определяется поведением: - руководителя, который при определенных условиях стимулирует
- 4. Врум определил мотивацию как произведение следующих переменных: ожидания того, что усилия дадут желаемые результаты; ожидание того,
- 5. Теория Врума отличается от содержательных теорий тем, что она не пытается объяснить, что такое содержание мотивации
- 6. Применение теории ожиданий Врума Например, в одной страховой фирме для мотивации агентов руководство фирмы объявило, что
- 9. Скачать презентацию
Введение
Введение
Процессуальные теории ожидания устанавливают, что поведение сотрудников определяется поведением:
- руководителя, который
Процессуальные теории ожидания устанавливают, что поведение сотрудников определяется поведением:
- руководителя, который
- сотрудника, который уверен, что при определенных условиях ему будет выдано вознаграждение;
- сотрудника и руководителя, допускающих, что при определенном улучшении качества работы ему будет выдано определенное вознаграждение;
- сотрудника, который сопоставляет размер вознаграждения с суммой, которая необходима ему для удовлетворения определенной потребности.
Исходя из теории ожиданий, можно сделать вывод, что работник должен иметь такие потребности, которые могут быть в значительной степени удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений. А руководитель должен давать такие поощрения, которые могут удовлетворить ожидаемую потребность работника.
Врум определил мотивацию как произведение следующих переменных:
ожидания того, что усилия дадут
Врум определил мотивацию как произведение следующих переменных:
ожидания того, что усилия дадут
ожидание того, что за достигнутыми результатами последует вознаграждение;
валентность (ожидаемую ценность вознаграждения).
Чем выше значение каждого из множителей, тем выше мотивация. В случае, если один из множителей отсутствует (равен нулю), то мотивация равна нулю. Данная теория оставила без внимания то, какая валентность имеет большую ценность: валентность заработной, платы, продвижения или других факторов.
Теория Врума отличается от содержательных теорий тем, что она не пытается
Теория Врума отличается от содержательных теорий тем, что она не пытается
Применение теории ожиданий Врума
Например, в одной страховой фирме для мотивации агентов
Применение теории ожиданий Врума
Например, в одной страховой фирме для мотивации агентов