Мотивация как функция менеджмента

Сентябрь 15, 2022

Главная
Алгебра
Мотивация как функция менеджмента

Содержание

2. Вопросы 1. Понятие и сущность мотивационного процесса. 2 Содержательные теории мотивации. 3 Процессуальные теории мотивации.
3. Потребности – состояния объективной нужды организма в чем-либо, что лежит вне его и составляет необходимое условие
4. Понятие и сущность мотивационного процесса. Мотив - осознанная потребность. Мотив – предмет потребности, т. е. что
5. Понятие и сущность мотивационного процесса. Стимулы - рычаги внешнего воздействия или носители «раздражения», вызывающие действие определенных
6. Понятие и сущность мотивационного процесса. Вознаграждение - это все то, что человек считает ценным для себя
7. Понятие и сущность мотивационного процесса. Выделяют два типа вознаграждения: внутреннее вознаграждение дает сама работа: чувство достижение
8. Понятие и сущность мотивационного процесса. Содержательные теории мотивации концентрируются на выявлении и анализе содержания мотивов.
9. Модель содержательного подхода к мотивации
10. Понятие и сущность мотивационного процесса. Процессуальные теории мотивации концентрируются на изучении динамики взаимодействия различных мотивов, т.
11. Модель содержательного подхода к мотивации
12. Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу (пирамида индивидуальной мотивации)
13. Ступени мотивационной структуры Физиологические потребности: дыхание, жажда, голод, тепло и др. Потребности безопасности: защита от риска
14. Содержательные теории мотивации Теория ERG Клейтона Альдерфера Группы потребностей: Потребности существования (existence). Потребности связи (relation). Потребности
15. Потребности существования Физиологические потребности + потребности в индивидуальной безопасности
16. Потребности связи стремление быть членом семьи, иметь коллег, друзей, врагов, начальников и подчиненных, т. е. занимать
17. Потребности роста потребности самовыражения и стремление к развитию уверенности
18. Схема движения по иерархии потребностей Альдерфера
19. Содержательные теории мотивации Теория приобретенных потребностей Дэвида Мак Клелланда Группы потребностей: 1. Потребность достижения или успеха.
21. Содержательные теории мотивации Двухфакторная модель Фредерика Герцберга Процесс А – Мотивирующие факторы Процесс Б – Гигиенические
22. Мотивирующие факторы Достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, карьерный рост и др.
23. Гигиенические факторы Условия работы, безопасность работы, должностной оклад, отношения с коллегами и др.
24. Процессуальные теории мотивации Теория ожидания. Авторы: Курт Левин, Виктор Врум, Лиман Портер, Эдвард Лоулер. Зависимость мотивации
25. Процесс мотивации по теории ожидания Оз-р Х Ор-в Х В = М Оз-р - ожидание Затраты-Результаты
26. Пример Затраты Результаты Вознаграждение
27. Валентность Положительная Отрицательная Равна нулю
28. Процессуальные теории мотивации Теория постановки целей Эдвина Лока Схема модели процесса мотивации посредством постановки целей
29. Теория постановки целей Эдвина Лока Уровень и качество исполнения работы зависит от трех групп факторов. 1.
30. Теория постановки целей Эдвина Лока Степень удовлетворенности результатом определяется: внутренними процессами; внешними процессами.
31. Процессуальные теории мотивации Теория равенства (справедливости) Дж. Стейси Адамса В процессе работы человек сравнивает то, как
32. Теория равенства (справедливости) Затраты МОИ > Вознаграждение МОЁ >
34. Скачать презентацию

Слайд 2

Вопросы
1. Понятие и сущность мотивационного процесса.
2 Содержательные теории мотивации.
3 Процессуальные теории мотивации.

Слайд 3

Потребности – состояния объективной нужды организма в чем-либо, что лежит вне

его и составляет необходимое условие его нормального функционирования.

Понятие и сущность мотивационного процесса.

Слайд 4

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Мотив - осознанная потребность.
Мотив – предмет

потребности, т. е. что и как сделать, чтобы удовлетворить осознанную потребность.

Слайд 5

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Стимулы - рычаги внешнего воздействия или носители

«раздражения», вызывающие действие определенных мотивов.

Слайд 6

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Вознаграждение - это все то, что человек

считает ценным для себя и получает в результате удовлетворения потребностей.

Слайд 7

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Выделяют два типа вознаграждения:
внутреннее вознаграждение дает сама

работа: чувство достижение результата, значимость выполняемой работы и т. д.;
внешнее вознаграждение дается организацией: заработная плата, продвижение по службе, признание и т. д.

Слайд 8

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Содержательные теории мотивации концентрируются на выявлении и

анализе содержания мотивов.

Слайд 9

Модель содержательного подхода к мотивации

Слайд 10

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Процессуальные теории мотивации концентрируются на изучении динамики

взаимодействия различных мотивов, т. е. как направляется поведение человека.

Слайд 11

Модель содержательного подхода к мотивации

Слайд 12

Содержательные теории мотивации
Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
(пирамида индивидуальной мотивации)

Слайд 13

Ступени мотивационной структуры
Физиологические потребности: дыхание, жажда, голод, тепло и др.
Потребности безопасности:

защита от риска и страха, стабильность.
Потребности принадлежности и причастности: стремление к контактам, коммуникациям, общению равного с равным.
Потребности признания и самоутверждения: положение, престиж.
Потребности самовыражения – самореализация.

Слайд 14

Содержательные теории мотивации
Теория ERG Клейтона Альдерфера
Группы потребностей:
Потребности существования (existence).
Потребности связи

(relation).
Потребности роста (growth).

Слайд 15

Потребности существования
Физиологические потребности + потребности в индивидуальной безопасности

Слайд 16

Потребности связи
стремление быть членом семьи, иметь коллег, друзей, врагов, начальников

и подчиненных, т. е. занимать определенное положение в обществе

Слайд 17

Потребности роста
потребности самовыражения и стремление к развитию уверенности

Слайд 18

Схема движения по иерархии потребностей Альдерфера

Слайд 19

Содержательные теории мотивации
Теория приобретенных потребностей Дэвида Мак Клелланда
Группы потребностей:
1. Потребность

достижения или успеха.
2. Потребность соучастия или причастности.
3. Потребность властвовать.

Слайд 20

Слайд 21

Содержательные теории мотивации
Двухфакторная модель Фредерика Герцберга
Процесс А – Мотивирующие факторы
Процесс

Б – Гигиенические факторы

Удовлетворенность

Отсутствие
удовлетворенности
Отсутствие неудовлетворенности
Неудовлетворенность

Слайд 22

Мотивирующие факторы
Достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, карьерный рост

и др.

Слайд 23

Гигиенические факторы
Условия работы, безопасность работы, должностной оклад, отношения с коллегами и

др.

Слайд 24

Процессуальные теории мотивации
Теория ожидания.
Авторы: Курт Левин, Виктор Врум, Лиман

Портер, Эдвард Лоулер.
Зависимость мотивации от двух моментов:
как много человек хотел бы получить;
как много усилий он готов затратить на это.

Слайд 25

Процесс мотивации по теории ожидания
Оз-р Х Ор-в Х В = М

Оз-р - ожидание Затраты-Результаты
Ор-в - ожидание Результаты-
Вознаграждение
В – валентность (ценность) вознаграждения
М - мотивация

Слайд 26

Пример
Затраты
Результаты
Вознаграждение

Слайд 27

Валентность
Положительная
Отрицательная
Равна нулю

Слайд 28

Процессуальные теории мотивации
Теория постановки целей Эдвина Лока
Схема модели процесса мотивации
посредством

постановки целей

Слайд 29

Теория постановки целей Эдвина Лока
Уровень и качество исполнения работы зависит от

трех групп факторов.
1. Характеристики целей.
А) Сложность цели.
Б) Специфичность цели.
В) Приемлемость цели.
Г) Приверженность цели.
2. Организационные факторы.
3. Способности работника.

Слайд 30

Теория постановки целей Эдвина Лока
Степень удовлетворенности результатом определяется:
внутренними процессами;
внешними процессами.

Слайд 31

Процессуальные теории мотивации
Теория равенства (справедливости)
Дж. Стейси Адамса
В процессе работы человек сравнивает

то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других.

Слайд 32

Мотивация как функция менеджмента

Содержание

Вопросы1. Понятие и сущность мотивационного процесса.2 Содержательные теории мотивации.3 Процессуальные теории мотивации.

Потребности – состояния объективной нужды организма в чем-либо, что лежит вне

Понятие и сущность мотивационного процесса. Мотив - осознанная потребность. Мотив – предмет

Понятие и сущность мотивационного процесса. Стимулы - рычаги внешнего воздействия или носители

Понятие и сущность мотивационного процесса. Вознаграждение - это все то, что человек

Понятие и сущность мотивационного процесса. Выделяют два типа вознаграждения:внутреннее вознаграждение дает сама

Понятие и сущность мотивационного процесса. Содержательные теории мотивации концентрируются на выявлении и

Модель содержательного подхода к мотивации

Понятие и сущность мотивационного процесса. Процессуальные теории мотивации концентрируются на изучении динамики

Модель содержательного подхода к мотивации

Содержательные теории мотивацииТеория иерархии потребностей Абрахама Маслоу (пирамида индивидуальной мотивации)

Ступени мотивационной структуры Физиологические потребности: дыхание, жажда, голод, тепло и др.Потребности безопасности:

Содержательные теории мотивацииТеория ERG Клейтона Альдерфера Группы потребностей:Потребности существования (existence).Потребности связи

Потребности существованияФизиологические потребности + потребности в индивидуальной безопасности

Потребности связи стремление быть членом семьи, иметь коллег, друзей, врагов, начальников

Потребности ростапотребности самовыражения и стремление к развитию уверенности

Схема движения по иерархии потребностей Альдерфера

Содержательные теории мотивацииТеория приобретенных потребностей Дэвида Мак Клелланда Группы потребностей:1. Потребность

Содержательные теории мотивацииДвухфакторная модель Фредерика Герцберга Процесс А – Мотивирующие факторыПроцесс

Мотивирующие факторыДостижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, карьерный рост

Гигиенические факторыУсловия работы, безопасность работы, должностной оклад, отношения с коллегами и

Процессуальные теории мотивации Теория ожидания. Авторы: Курт Левин, Виктор Врум, Лиман

Процесс мотивации по теории ожиданияОз-р Х Ор-в Х В = М

Пример ЗатратыРезультатыВознаграждение

Валентность Положительная ОтрицательнаяРавна нулю

Процессуальные теории мотивацииТеория постановки целей Эдвина ЛокаСхема модели процесса мотивации посредством

Теория постановки целей Эдвина ЛокаУровень и качество исполнения работы зависит от

Теория постановки целей Эдвина ЛокаСтепень удовлетворенности результатом определяется:внутренними процессами;внешними процессами.

Процессуальные теории мотивацииТеория равенства (справедливости)Дж. Стейси АдамсаВ процессе работы человек сравнивает

Теория равенства (справедливости)ЗатратыМОИ > < = ЕГОВознаграждениеМОЁ > < = ЕГО

Похожие презентации

Вопросы
1. Понятие и сущность мотивационного процесса.
2 Содержательные теории мотивации.
3 Процессуальные теории мотивации.

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Мотив - осознанная потребность.
Мотив – предмет

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Стимулы - рычаги внешнего воздействия или носители

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Вознаграждение - это все то, что человек

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Выделяют два типа вознаграждения:
внутреннее вознаграждение дает сама

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Содержательные теории мотивации концентрируются на выявлении и

Понятие и сущность мотивационного процесса.
Процессуальные теории мотивации концентрируются на изучении динамики

Содержательные теории мотивации
Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
(пирамида индивидуальной мотивации)

Ступени мотивационной структуры
Физиологические потребности: дыхание, жажда, голод, тепло и др.
Потребности безопасности:

Содержательные теории мотивации
Теория ERG Клейтона Альдерфера
Группы потребностей:
Потребности существования (existence).
Потребности связи

Потребности существования
Физиологические потребности + потребности в индивидуальной безопасности

Потребности связи
стремление быть членом семьи, иметь коллег, друзей, врагов, начальников

Потребности роста
потребности самовыражения и стремление к развитию уверенности

Содержательные теории мотивации
Теория приобретенных потребностей Дэвида Мак Клелланда
Группы потребностей:
1. Потребность

Содержательные теории мотивации
Двухфакторная модель Фредерика Герцберга
Процесс А – Мотивирующие факторы
Процесс

Мотивирующие факторы
Достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, карьерный рост

Гигиенические факторы
Условия работы, безопасность работы, должностной оклад, отношения с коллегами и

Процессуальные теории мотивации
Теория ожидания.
Авторы: Курт Левин, Виктор Врум, Лиман

Процесс мотивации по теории ожидания
Оз-р Х Ор-в Х В = М

Пример
Затраты
Результаты
Вознаграждение

Валентность
Положительная
Отрицательная
Равна нулю

Процессуальные теории мотивации
Теория постановки целей Эдвина Лока
Схема модели процесса мотивации
посредством

Теория постановки целей Эдвина Лока
Уровень и качество исполнения работы зависит от

Теория постановки целей Эдвина Лока
Степень удовлетворенности результатом определяется:
внутренними процессами;
внешними процессами.

Процессуальные теории мотивации
Теория равенства (справедливости)
Дж. Стейси Адамса
В процессе работы человек сравнивает

Теория равенства (справедливости)
Затраты
МОИ > < = ЕГО
Вознаграждение
МОЁ > < = ЕГО