Содержание
- 2. Мотив и мотивация Мотив (лат. moveo — двигаю) — это материальный или идеальный предмет, достижение которого
- 3. Основные цели мотивации Формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; Обучение
- 4. Внешняя мотивация- это способ достижения цели. Внешняя мотивация должна выполнять на начальном этапе роль опоры для
- 5. Внутренняя мотивация: Внутреннюю мотивацию можно характеризовать одним словом- убежденность. Внутренняя мотивация в современном мире производства приобретает
- 6. Стимулирование персонала: Стимул - средство воздействия для побуждения к действию. Стимулирование - целенаправленное воздействие на поведение
- 7. Материальное стимулирование:
- 8. Нематериальное стимулирование: Нацелено на повышение, как правило, лояльности сотрудников. Под материальными понимаются такие поощрения, которые не
- 9. Теория мотивации: Иерархия потребностей Маслоу Иерархия потребностей Маслоу, сложена из шести взаимозависимых уровней основных потребностей человека.
- 10. Пирамида Маслоу
- 11. Теория мотивации Д. МакКлелланда МакКлеланд выделил три категории человеческих потребностей: Потребность причастия. Потребность в установлении и
- 12. Двухфакторная теория мотивации Герцберга
- 13. Теория ожиданий Виктора Врума Теория ожиданий основана на положении, что наличие активной потребности — не единственная
- 14. Модель мотивации Портера - Лоулера
- 15. Заключение Главные рычаги мотивации – мотивы и стимулы. Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением
- 17. Скачать презентацию