Офисный дресс- код

Содержание

Слайд 2

Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже

Дресс-код

это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или

даже определенного общественного места, которому человек должен следовать в своей одежде.
Слайд 3

Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя

Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя

фирме. И если кому-то это кажется ограничением свободы – напрасно. На самом деле офисный дресс-код вводится из благих побуждений. Соблюдение правил делового дресс-кода в офисе - самый недорогой способ воспитания морали и приобщения к корпоративным ценностям наемных работников.
Слайд 4

Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть

Обязательные элементы офисного дресс-кода
В гардеробе каждой деловой женщины должен быть

следующий минимальный набор вещей:
- строгий костюм
- черные брюки
- две юбки средней длины
- несколько топов и водолазок
- обязательно белая рубашка.
Слайд 5

Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех

Основное правило делового костюма:

В одежде должно быть не более трех

цветов и двух типов рисунков.
Независимо от ситуации всегда будут уместны темно-синий шерстяной костюм, светлая рубашка из хлопка, темный матовый галстук и черные солидные туфли. Консерватизм и классика еще никому карьеры не испортили.
Слайд 6

Ошибки, которых нужно избежать Маникюр приветствуется как у женщин, так и

Ошибки, которых нужно избежать
Маникюр приветствуется как у женщин, так и у

мужчин, но перебарщивать тоже не стоит. Длинные ярко накрашенные ногти могут не понравится серьезным клиентам.
Привлекательность образа и сексуальность в одежде – это не одно и то же. Откровенные вырезы и яркая косметика привлекают и отвлекают от работы, но мало располагают к доверию. Напротив, тонкий едва заметный макияж и аккуратное классическое платье создадут образ благоприятного и надежного человека
В офисе не приветствуется одежда из кожи. Для мужчин заменить галстук бабочкой считается поступком как минимум странным. А апофеозом офисного дурновкусия являются пластиковые пакеты, поэтому документы лучше носить в папках, а личные вещи в небольших деловых сумках.

Ошибки, которых нужно избежать

Ошибки, которых нужно избежать

Слайд 7

Рекомендации: выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь

Рекомендации:

выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь
присматривайся к

вкусу начальства; не носи то, что ему не нравится.
Слайд 8

Собственно есть два выбора: 1. "Одеваться так, чтобы не уволили". В

Собственно есть два выбора:

1. "Одеваться так, чтобы не уволили". В таком

случае в зависимости от доброй воли руководства можно позволять себе появляться в майке MNG или брюках-капри, приобретенных на ближайшей распродаже. Главное, по мнению американцев - чистые (не слишком длинные) ногти и волосы, свежее дыхание, парфюм с легкими нотками цитрусовых.
Слайд 9

2. "Одеваться так, чтобы добиться большего". Зарплаты, должности, хотя в большинстве

2. "Одеваться так, чтобы добиться большего". Зарплаты, должности, хотя в большинстве

случаев эти понятия взаимосвязаны. Ежедневно ты сигнализируешь о своей профессиональной ценности для компании посредством выбора одежды. Помимо того, в любой момент тебя может пригласить шеф. Просто побеседовать о твоей дальнейшей перспективе роста или размере ежемесячной надбавки к зарплате.
Слайд 10

Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный

Из каждого правила есть исключения:

Бизнесмены разных профессий могут иметь

собственный дресс-код, подчеркивающий принадлежность к определенной "касте".
Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы же не доверите свои деньги странному субъекту, который выглядит так, будто забрел в офис случайно, по пути из казино в боулинг...
Слайд 11

Рекламщики, рестораторы, галеристы и деятели шоу-бизнеса занимают полярное положение. Творческие натуры,

Рекламщики, рестораторы, галеристы и деятели шоу-бизнеса занимают полярное положение. Творческие натуры,

находящиеся в вечном поиске, - от них всегда ожидают экстравагантных поступков. Полосатый ("гангстерский") костюм от Dolce & Gabbana будет уместно смотреться на продюсере, модном фотографе или телеведущем, но никак не на финансовом директоре или министерском чиновнике.
Владельцы интернет-компаний, программисты, "сисадмины" и прочие существуют вообще "вне закона". От этих детей Всемирной паутины никто не ожидает ни актуальности, ни хотя бы адекватности. Им прощается все: и недельная щетина, и свалявшийся пони-тейл (хвостик), и курение Galuases о рабочем помещении. Что делать - гении...
Слайд 12

Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» («свободная

Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday»

(«свободная пятница»), когда работники офиса могут несколько расслабиться, скажем, прийти без галстука или в джинсах.
Слайд 13

Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: джинсы и спортивная одежда

Категорически запрещается носить на работу следующие вещи:

джинсы и спортивная одежда

(в том числе, майки и свитера с высоким горлом)
пляжная одежда (будь то шорты, топики, бриджи или сарафаны на бретельках)
одежда из прозрачных материалов или с глубоким вырезом (открытой спиной, животом), короткие юбки, а также одежда кричащих расцветок с крупными картинками или надписями.
Слайд 14

Слайд 15

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

Слайд 19

Слайд 20

DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое

DRESS - CODE

«Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание,

в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»
Слайд 21

В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого понятия

В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого

понятия во все времена были государственные ведомства. С приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс-код детально оговаривается в трудовом контракте.

Dress-code

Слайд 22

Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для

Dress-code

Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения

конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов:
Направление деятельности организации.
Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида.
Место работы.
Особенности системы управления, стиля руководства.
Слайд 23

Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником

Введение дресс-кода.
Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником

рабочих функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды;
а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.
Слайд 24

Правила введения дресс-кода: Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников;

Правила введения дресс-кода:
Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников;
Вводить требования

к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по ходу работы встречаются с клиентами;
Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника;
Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании;
В правилах по  дресс-коду  прописываются обязательные и желательные требования к одежде;
В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список», в котором следует сформулировать то, что является недопустимым,
Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.
Слайд 25

Внешнее влияние дресс-кода Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников

Внешнее влияние дресс-кода
Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников

воспринимается партнерами, заказчиками, клиентами, конкурентами компании

Внутреннее влияние дресс-кода
Оно ничуть не меньше внешнего. Единая форма одежды, которой придерживаются все сотрудники внутри одного офиса, по замыслу, призвана создавать у них чувство общности.

Слайд 26

Дресс-код – это важныйэлемент, влияющий на имидж организации. Его правила обычно

Дресс-код – это важныйэлемент, влияющий на имидж организации.
Его правила обычно

прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости от компании):
корпоративном уставе;
справочнике сотрудника;
контракте;
приказе;
письменном распоряжении директора.
При несоблюдении требований
дресс-кода сотрудниками
руководителю необходимо:
делать замечания;
проводить с данными сотрудниками беседы.
Слайд 27

Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью

Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда;
Он демонстрирует

уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании;
Одежда сотрудников в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара;
Вводя дресс-код, компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников;
Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации  дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный
Слайд 28

Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких

Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких

сомнений в Вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах.
Слайд 29

«Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором

«Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором

человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»
Слайд 30

Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения

Dress-code

Введение дресс-кода.
Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих

функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды;
а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.
Слайд 31

Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя

Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя

фирме. И если кому-то это кажется ограничением свободы – напрасно. На самом деле офисный дресс-код вводится из благих побуждений. Соблюдение правил делового дресс-кода в офисе - самый недорогой способ воспитания морали и приобщения к корпоративным ценностям наемных работников.
Слайд 32

Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть

Обязательные элементы офисного дресс-кода

В гардеробе каждой деловой женщины должен быть

следующий минимальный набор вещей:
- строгий костюм
- черные брюки
- две юбки средней длины
- несколько топов и водолазок
- обязательно белая рубашка.
Слайд 33

Ошибки, которых нужно избежать Маникюр приветствуется как у женщин, так и

Ошибки, которых нужно избежать

Маникюр приветствуется как у женщин, так и у

мужчин, но перебарщивать тоже не стоит. Длинные ярко накрашенные ногти могут не понравится серьезным клиентам.
Привлекательность образа и сексуальность в одежде – это не одно и то же. Откровенные вырезы и яркая косметика привлекают и отвлекают от работы, но мало располагают к доверию. Напротив, тонкий едва заметный макияж и аккуратное классическое платье создадут образ благоприятного и надежного человека
В офисе не приветствуется одежда из кожи. Для мужчин заменить галстук бабочкой считается поступком как минимум странным. А апофеозом офисного дурновкусия являются пластиковые пакеты, поэтому документы лучше носить в папках, а личные вещи в небольших деловых сумках.
Слайд 34

Рекомендации: выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь

Рекомендации:

выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь
присматривайся к

вкусу начальства; не носи то, что ему не нравится.
Слайд 35

Собственно есть два выбора: 1. "Одеваться так, чтобы не уволили". В

Собственно есть два выбора:

1. "Одеваться так, чтобы не уволили". В таком

случае в зависимости от доброй воли руководства можно позволять себе появляться в майке MNG или брюках-капри, приобретенных на ближайшей распродаже. Главное, по мнению американцев - чистые (не слишком длинные) ногти и волосы, свежее дыхание, парфюм с легкими нотками цитрусовых.
2. "Одеваться так, чтобы добиться большего". Зарплаты, должности, хотя в большинстве случаев эти понятия взаимосвязаны. Ежедневно ты сигнализируешь о своей профессиональной ценности для компании посредством выбора одежды. Помимо того, в любой момент тебя может пригласить шеф. Просто побеседовать о твоей дальнейшей перспективе роста или размере ежемесячной надбавки к зарплате.
Слайд 36

Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: джинсы и спортивная одежда

Категорически запрещается носить на работу следующие вещи:

джинсы и спортивная одежда

(в том числе, майки и свитера с высоким горлом)
пляжная одежда (будь то шорты, топики, бриджи или сарафаны на бретельках)
одежда из прозрачных материалов или с глубоким вырезом (открытой спиной, животом), короткие юбки, а также одежда кричащих расцветок с крупными картинками или надписями.
Слайд 37

Слайд 38

Слайд 39

Слайд 40


Слайд 41

Форма существования требований к внешнему виду работника

Форма существования требований к внешнему виду работника

Слайд 42

Правила дресс-кода для мужчин В деловом ансамбле не должно быть более

Правила дресс-кода для мужчин

В деловом ансамбле не должно быть
более

трех цветов и двух типов рисунков
Необходимо иметь не менее трех костюмов в отличном состоянии
Костюмы темно-серые, темно-синие
Светлые рубашки из хлопка
Шелковые галстуки
Классическая обувь, носки и ремень черного цвета
Строгий кожаный портфель для документов
Слайд 43

Правила дресс-кода для мужчин Не допускается: Приходить на работу несколько раз

Правила дресс-кода для мужчин

Не допускается:
Приходить на работу несколько раз подряд в

одном и том же деловом ансамбле
Использование одежды из кожи
Галстук-бабочка
Пластиковые пакеты для документов
Слайд 44

Правила дресс-кода для женщин В деловом ансамбле не должно быть более

Правила дресс-кода для женщин

В деловом ансамбле не должно быть более

трёх цветов и двух типов рисунков.
Несколько брючных или юбочных костюмов-двоек.
Костюм в чёрных, синих, голубых, серых тонах.
Блузки светлых тонов.
Обязательно колготки нейтрального цвета, в том числе летом.
Обувь закрытая на невысоком каблуке.
Минимум украшений.
Ухоженные руки и недлинные ногти.
Парфюм с умеренной интенсивностью запаха.
Кожаный портфель для документов.
Слайд 45

Правила дресс-кода для женщин Не допускается: Короткие и узкие юбки. Открытая

Правила дресс-кода для женщин

Не допускается:
Короткие и узкие юбки.
Открытая обувь на высоком

каблуке.
Крупные украшения.
Высокие и ультракороткие стрижки.
Неухоженные, длинные и ярко накрашенные ногти.
Пластиковые пакеты для документов.
Слайд 46

Исключения из правил Чтобы не превратиться в «рабов работы», в некоторых

Исключения из правил

Чтобы не превратиться в «рабов работы», в некоторых

компаниях принимается стиль Casual Friday, который предполагает произвольную форму одежды в пятницу.
Слайд 47

Слайд 48

Слайд 49

Слайд 50

Слайд 51

Слайд 52

Плюсы и минусы дресс-кода Плюсы: Уравнение в стиле одежды. Строгость в

Плюсы и минусы дресс-кода

Плюсы:
Уравнение в стиле одежды.
Строгость в одежде-расположение и

доверие клиентов.
Представительный внешний вид сотрудников.

Минусы:
Нет индивидуальности в стиле одежды.
Перелом личности.Человек не воспринимает такой стиль.

Слайд 53

«Золотое правило» для сотрудников. Офисная одежда должна быть: Чистая; Опрятная; Аккуратная; Не обращать на себя внимания

«Золотое правило» для сотрудников.

Офисная одежда должна быть:
Чистая;
Опрятная;
Аккуратная;
Не обращать на себя

внимания
Слайд 54

КОСТЮМЫ И ЮБКИ Отлично скроенный костюм – стабильной вложение в будущее.

КОСТЮМЫ И ЮБКИ

Отлично скроенный костюм – стабильной вложение в будущее.
Классический стильный

деловой костюм – лучший вариант.
Слайд 55

ВЫБЕРИТЕ НЕСКОЛЬКО КЛАССИЧЕСКИХ ЮБОК ПРЯМУЮ ПЛИССИРОВАННУЮ РАСКЛЕШЕННУЮ НЕ СТОИТ ПРИОБРЕТАТЬ ЮБКИ С КНОПКАМИ СПЕРЕДИ

ВЫБЕРИТЕ НЕСКОЛЬКО КЛАССИЧЕСКИХ ЮБОК

ПРЯМУЮ

ПЛИССИРОВАННУЮ

РАСКЛЕШЕННУЮ

НЕ СТОИТ ПРИОБРЕТАТЬ ЮБКИ С КНОПКАМИ СПЕРЕДИ

Слайд 56

ПРИЕМЛЕМЫМ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ ПЛАТЬЕ КЛАССИЧЕСКОГО ПОКРОЯ В КОМПЛЕКТЕ С ПИДЖАКОМ ВЫГЛЯДИТ БОЛЕЕ ОФИЦИАЛЬНО

ПРИЕМЛЕМЫМ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ ПЛАТЬЕ КЛАССИЧЕСКОГО ПОКРОЯ

В КОМПЛЕКТЕ С ПИДЖАКОМ ВЫГЛЯДИТ БОЛЕЕ

ОФИЦИАЛЬНО
Слайд 57

БЛУЗКА.. Может быть: Цветной Однотонной Комбинироваться с шарфиком или скромным ожерельем

БЛУЗКА.. Может быть:

Цветной
Однотонной
Комбинироваться с шарфиком или скромным ожерельем
Гладкое плечо лучше, чем

со сборкой
Блузки без рукавов не подходят под деловой стиль
Рукав «три четверти» приемлем в большинстве случаев
Слайд 58

СВИТЕР Однотонный свитер – оптимальный вариант. Он не должен быть велик.

СВИТЕР

Однотонный свитер – оптимальный вариант.
Он не должен быть велик.
Но! Свитер всегда

выглядит более не серьезно, чем блузка
Слайд 59

ОБУВЬ.. Должна быть: Основного цвета: например, черного, темно-синего, коричневого, темно-коричневого. Цвет

ОБУВЬ.. Должна быть:

Основного цвета: например, черного, темно-синего, коричневого, темно-коричневого.
Цвет такого же

оттенка или темнее, чем остальная ваша одежда.
Избегайте белых, пастельных и модных цветов.
Наиболее верный вариант – туфли-лодочки с небольшим каблуком.
Чулки нейтральных цветов.
Слайд 60

ДРАГОЦЕННОСТИ Серьги: классический дизайн. Декоративные булавки. Часы: предпочтительно с металлическим браслетом

ДРАГОЦЕННОСТИ

Серьги: классический дизайн.
Декоративные булавки.
Часы: предпочтительно с металлическим браслетом или кожаном ремешком.
Качественная

бижутерия.
Лучше золото, серебро.
Жемчуг.
Драгоценности должны быть видны, но не слышны.
Пластмассовые кольца не подойдут к деловому стилю одежды.
Слайд 61

СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про портфель.. Для ношения объемных предметов. Если протокол

СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про портфель..

Для ношения объемных предметов.
Если протокол предусматривает наличие портфеля,

никогда не меняйте его на сумочку.
Никогда не носите сумочку и портфель одновременно.
Должен быть крепким, с мягкими либо жесткими боками.
Должен быть сделан из натуральной или хорошей искусственной кожи.
Выбирайте темный основной цвет: бордовый, коричневый или черный.
Слайд 62

СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про сумочку.. Должна быть сшита из кожи темного

СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про сумочку..

Должна быть сшита из кожи темного основного цвета,

т.е. коричневого, черного, бордового или темно-синего.
Никогда не должна быть казаться большой или переполненной.
Должна сочетаться по стилю с остальными частями вашего костюма, особенно с туфлями.
Должна варьироваться в зависимости от роста и размера человека.
- Предыдущая
Деловой имидж
Следующая -
Одежда и внешний вид делового мужчины

Похожие презентации

Археологические находки-свидетели истории
Социальные изменения и социальные процессы. Прогресс и регресс.
Пермский край. Город Чайковский
Основы алгоритмизации и программирования. Понятие и свойства алгоритма
Камерный ансамбль Allegro
На рубеже XIX-XX веков демократия в странах Запада
Основные термины и определения, используемые при подтверждении, оценке и убеждении в соответствии (ISO 17000
Программирование на языке C++
Презентация "на тему «Личность и поведение в организации»" - скачать презентации по Экономике
Футбол в Україні
Художники XVIII века Кого называли художниками–портретистами? Почему некоторые картины были подписаны так: «Неизвестный автор. XVIII
Принципы физического воспитания
Отток клиентов от Дом.ru
Классификация колебаний
Задание на проектирование пешеходной зоны в исторической части города Ростов-на-Дону
Молекулярные перегруппировки
Моисей и Исход. Исход Израиля из Египта и вхождение в Ханаан
Типы данных и объявление переменных
Операторы ввода и вывода в Pascal
Проверочная работа № 1 «Стили архитектуры»
функции по защите информации структурных подразделений предприятия и их руководителей
Презентация на тему "Оптимизация управления взаимодействием детского сада и семьи, через использование информационно – коммун
Новый год. История и традиции
Подсистема «Стабилизация»
ПУСТЫНИ Показ подготовлен ученицей 4«Б» класса ГОУСОШ №2031 Сафоновой Ольгой учитель: Попель Татьяна Ивано
Модернизация горелочных устройств котлоагрегата КВГМ-100
Презентация Анализ внешней торговли товарами и услугами Южной Кореи и Тайваня
Культура и ценности
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть