«Основные теории мотивации» Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Презентация на тему:

Август 28, 2022

Главная
Алгебра
«Основные теории мотивации» Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Презентация на тему:

Содержание

2. Мотивация Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям
3. Содержательные теории мотивации теория иерархии потребностей Маслоу; теория ERG, разработанная Альдерфером; теория приобретенных потребностей МакКлелланда; теория
4. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
5. Теория ERG Альдерфера
6. Теория Дэвида МакКлелланда Дэвид МакКлелланд и его коллеги выделили три категории человеческих потребностей: Потребности присоединения; Потребность
7. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга Категории мотивационных факторов Факторы неудовлетворенности (гигиенические факторы), расположенные по степени силы их
8. теория ожиданий; теория справедливости; модель Портера-Лоулера. Процессуальные теории мотивации
9. Теория ожиданий
10. Теория справедливости
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Мотивация
Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации

внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом

Слайд 3

Содержательные теории мотивации
теория иерархии потребностей Маслоу;
теория ERG, разработанная Альдерфером;
теория

приобретенных потребностей МакКлелланда;
теория двух факторов Герцберга.

Слайд 4

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу

Слайд 5

Теория ERG Альдерфера

Слайд 6

Теория Дэвида МакКлелланда
Дэвид МакКлелланд и его коллеги выделили три категории человеческих

потребностей:
Потребности присоединения;
Потребность власти;
Потребность достижения.

Слайд 7

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
Категории мотивационных факторов
Факторы неудовлетворенности (гигиенические факторы), расположенные по

степени силы их воздействия:
Политика руководства и административные методы;
Контроль над работником;
Условия труда;
Зарплата;
Отношения с сослуживцами;
Личная жизнь (и влияние на нее работы);
Статус работника;
Чувство безопасности.

Факторы удовлетворенности («мотиваторы») – ключевые факторы, создающие позитивную мотивацию. Они перечислены в порядке их значимости:
Личные достижения;
Признание заслуг;
Работа сама по себе;
Ответственность;
Продвижение по службе;
Профессиональный рост.

Слайд 8

теория ожиданий; теория справедливости; модель Портера-Лоулера.
Процессуальные теории мотивации

Слайд 9

Теория ожиданий

Слайд 10

«Основные теории мотивации» Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Презентация на тему:

Содержание

МотивацияМотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации

Содержательные теории мотивациитеория иерархии потребностей Маслоу; теория ERG, разработанная Альдерфером; теория

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу

Теория ERG Альдерфера

Теория Дэвида МакКлелланда Дэвид МакКлелланд и его коллеги выделили три категории человеческих

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга Категории мотивационных факторовФакторы неудовлетворенности (гигиенические факторы), расположенные по

теория ожиданий; теория справедливости; модель Портера-Лоулера. Процессуальные теории мотивации