Особенности труда лиц, работающих по совместительству.

Август 30, 2022

Главная
Алгебра
Особенности труда лиц, работающих по совместительству.

Содержание

2. Трудовой кодекс РФ Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
3. ТК РФ. Ст. 282 Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной
4. ТК РФ. Ст. 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. При приеме на работу
5. ТК РФ. Ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе
6. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать
7. ТК РФ. Ст. 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
8. ТК РФ. Ст. 286. Отпуск при работе по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
9. ТК РФ. Ст. 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовой кодекс РФ Глава 44.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Слайд 3

ТК РФ. Ст. 282 Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство

- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Слайд 4

ТК РФ. Ст. 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по

совместительству.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Слайд 5

ТК РФ. Ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Слайд 6

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Слайд 7

ТК РФ. Ст. 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата

труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Слайд 8

ТК РФ. Ст. 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по

совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Слайд 9

ТК РФ. Ст. 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.