Содержание
- 2. Содержание Введение Понятие абсентеизма Элементы абсентеизма Виды абсентеизма Коэффициент абсентеизма Последствия абсентеизма Способы снижения абсентеизма Заключение
- 3. Введение На сегодняшний день эффективность современного предприятия напрямую зависит от работы персонала. В условиях динамично развивающегося
- 4. Понятие абсентеизма Значение слова «абсентеизм» происходит от латинского «absentis» и переводится как «отсутствующий». Абсентеизм – это
- 5. Элементы абсентеизма временное отсутствие на работе (болезнь, несчастный случай, уход за ребенком с разрешения администрации); опоздания,
- 6. Виды абсентеизма опоздания на работу; непогружение в рабочий процесс; разговоры, сплетни, обсуждения; переговоры в социальной сети
- 7. Коэффициент абсентеизма Персонал – важное звено для успешной работы любого предприятия, независимо от сферы его деятельности.
- 8. Коэффициент абсентеизма Коэффициент абсентеизма рассчитывается по формуле: TОР – время отсутствия сотрудника на работе; TР –
- 9. Коэффициент абсентеизма При расчете коэффициента нужно учесть: данные должны браться за одинаковый промежуток времени; можно рассчитывать
- 10. Коэффициент абсентеизма У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль
- 11. Коэффициент абсентеизма При анализе кадровой политики на предприятии изменения уровня коэффициента следует соотносить с нововведениями и
- 12. Коэффициент абсентеизма Коэффициент абсентеизма отражает эффективность работы с персоналом, он используется в качестве показателя успешности кадровой
- 13. Последствия абсентеизма падение производительности труда; снижение эффективности работы; текучесть кадров; сокращение выручки компании.
- 14. Способы снижения абсентеизма «Жесткий метод» «Мягкий метод» «Построение команды» «Личная беседа» «Формальный метод» «Мониторинг деятельности»
- 15. Способы снижения абсентеизма «Жесткий метод». Человека могут вывести из состояния абсентеизма административные и финансовые взыскания, никто
- 16. Способы снижения абсентеизма «Мягкий метод». Гибкий график, вознаграждения за результаты, дополнительные отгулы или отпуск могут способствовать
- 17. Способы снижения абсентеизма «Построение команды». Обучающие и развлекательные мероприятия в коллективе, несомненно, его сплачивают. И «устранятся
- 18. Способы снижения абсентеизма «Личная беседа». Этот метод построен на получении обратной связи от подчиненного, чтобы выяснить,
- 19. Способы снижения абсентеизма «Формальный метод». Такой подход вынуждает сотрудника предоставлять документы, чтобы подтвердить свою болезни или
- 20. Способы снижения абсентеизма «Мониторинг деятельности». Внедрение автоматизированной системы для контроля за работой персонала позволит отслеживать активность
- 21. Заключение Таким образом абсентеизм, будучи одной из самых распространённых причин увольнения работников, наносит большой экономический ущерб
- 22. Источники Абсентеизм [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/varticle/absenteizm (дата обращения: 18.02.19г.); Контроль за работой персонала: как лечить
- 24. Скачать презентацию