Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ Понятие деловой карьеры Классификация видов Межорганизационная карьера Внутриорганизационная карьера Профессиональная карьера Статусная карьера Квалификационная карьера
- 3. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ Деловая карьера – это профессиональный рост личности, который включает в себя повышение социального
- 4. Деловая карьера — это поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей
- 5. Понятие «деловая карьера» отражает единство двух процессов: профессиональный и должностной рост. Профессиональный рост – преобладание в
- 6. Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути
- 7. Классификация видов деловой карьеры – варианты служебно-профессионального продвижения персонала в организации.
- 8. МЕЖОРГАНИЗАЦИОННАЯ КАРЬЕРА Межорганизационная карьера, включает в себя прохождение всех трудовых этапов профессиональной деятельности на различных предприятиях
- 9. ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННАЯ КАРЬЕРА Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии
- 10. КАРЬЕРА ВЕРТИКАЛЬНАЯ Вертикальная карьера — вид карьеры, предполагающий продвижение на более высокие ступени структурной иерархии (например,
- 11. КАРЬЕРА ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ Горизонтальная карьера — вид карьеры, предполагающей перемещение в другую функциональную область трудовой деятельности без
- 12. ДИАГОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА Диагональная карьера — это одновременное продвижение и в вертикальном, и в горизонтальном направлении.
- 13. КАРЬЕРА СТУПЕНЧАТАЯ Ступенчатая карьера подразумевает последовательную смену этапов вертикального и горизонтального передвижения.
- 14. КАРЬЕРА ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ (СКРЫТАЯ) Центростремительная карьера — вид карьеры, при котором наблюдается движение к «ядру» организации, руководству,
- 15. Также карьера может быть должностной (подразумевает изменение должностного статуса сотрудника в рамках формальной структуры организации) и
- 16. Профессиональная карьера может идти но линии специализации (углубление в рамках профессии, выбранной в начале трудовой деятельности)
- 17. По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому, какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного
- 18. СТАТУСНАЯ КАРЬЕРА Статусная карьера — это повышение статуса работника в организации, выражаемое присвоением очередного ранга либо
- 19. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРЬЕРА Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки профессии;
- 20. МОНЕТАРНАЯ КАРЬЕРА Монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника;
- 21. ВЛАСТНАЯ КАРЬЕРА Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии
- 22. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации»: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. -
- 24. Скачать презентацию