Понятие и виды времени отдыха Подготовили студентки ФТД-3 группы Т-094 Зайцева Виктория, Шевченко Наталья

дни
Нерабочие праздничные дни
отпуска

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы.

зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако в некоторых случаях возможно привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий работников с их письменного согласия

по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

сохранением среднего заработка

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:

отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.