Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

Содержание

2. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Коллективный
3. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Представители работников 2. Представители работодателя «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора
4. 1. Представители работников Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или
5. 2. Представители работодателя Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов в коллективных переговорах (ч.
6. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ Представители стороны, которые получили предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить
7. ВАЖНО!!! Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение
8. Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст.
9. Урегулирование разногласий Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев
10. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Действующее
11. Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения труда работающих в организации на условиях
12. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Основные
13. Коллективный договор и локальные нормативные акты «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к
14. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 2)
15. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 3)
16. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 4)
17. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 1.
18. Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
19. Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50
20. Основная задача уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение работников по сравнению с
21. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения к нему, заключенные и действующие
22. Требования к оформлению Коллективного договора 1. Коллективный договор, все приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного
23. 2. Подписи сторон коллективного договора ставятся в конце текста с указанием и Ф.И.О. (полностью): «Об основных
24. Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера, последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок
25. Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью, с указанием количества
26. Титульный лист: Наименование «Коллективный договор»; Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя); Полный юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя);
27. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Документы,
28. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Заявление
29. Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке должны содержать: 1. Дату и место проведения.
30. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в
31. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
32. Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду (ст. 50
33. Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» коллективного договора
34. Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в: Трудовой Кодекс РФ, Рекомендации по
35. Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда: ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система
36. Работодатель обязуется: Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства в сумме не менее
37. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2014-2017 г.г. Уполномоченный работниками представительный орган Работодатель
38. «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
39. "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
40. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
41. раньше сейчас Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной
42. «Вредные и (или) опасные условия труда»
43. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
44. Результаты специальной оценки условий труда Отраслевое (межотраслевое) соглашение Коллективный догвор Продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего
45. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
46. Порядок, размеры и условия предоставления денежных компенсаций Коллективный договор Компенсации за работу во вредных и (или)
47. Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
48. Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников Коллективный договор Трудовой договор Конкретные размеры повышения оплаты
49. Постановление Правительства №870 от 20.11.2008 утратило силу Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях
50. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым
51. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
52. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других
53. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
54. ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003
55. Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем месте (статья 57 Трудового Кодекса
56. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2
57. Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. По
58. «О новых требованиях законодательства при заключении трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных
59. 1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации
60. Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона Российской Федерации:
62. Скачать презентацию

Слайд 2

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

Коллективный договор –
это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Слайд 3

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Представители работников
2. Представители работодателя
«Об основных замечаниях по структуре

коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Слайд 4

1. Представители работников
Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей,

а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Слайд 5

2. Представители работодателя
Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов

в коллективных переговорах (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).
Чтобы иное лицо могло представлять в коллективных переговорах интересы работодателя, последний должен выдать этому лицу доверенность.

Слайд 6

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
Представители стороны, которые получили предложение о начале

коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение 7 календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
В течение последующих 5 рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа.
На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

Слайд 7

ВАЖНО!!!
Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении

коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).
За нарушение или неисполнение обязательств, установленных коллективным договором на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

Слайд 8

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня

начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на предложение начать переговоры.

Слайд 9

Урегулирование разногласий
Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор

в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.
Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ).
Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров
(ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

Слайд 10

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».

Действующее законодательство не обязывает стороны придерживаться определенной структуры коллективного договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре
(ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Слайд 11

Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения

труда работающих в организации на условиях трудовых договоров.
Ст. 31 Трудового кодекса РФ содержит лишь примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.

Слайд 12

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

Основные замечания, выявленные по результатам уведомительной регистрации:

Нарушение сроков представления коллективного договора (изменений и дополнений к нему) на уведомительную регистрацию.
В соответствии со ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Слайд 13

Коллективный договор и локальные нормативные акты
«Об основных замечаниях по структуре коллективного

договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Слайд 14

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

2) Некорректно установленные сроки выплаты заработной платы работникам.
В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Слайд 15

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

3) Использование при разработке коллективного договора ( дополнений и изменений к нему) недействующих нормативных правовых актов или устаревших редакции к ним.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

Слайд 16

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

4) Использование в коллективном договоре формулировки «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор».
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Слайд 17

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по основаниях, предусмотренным ст. 128 ТК РФ (работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и прочее).
2. Нечеткие формулировки при применении отдельных статей Трудового кодекса.
3. Не указываются дни, в которых предоставляется работникам отпуск ( ст. 117, 119, 120).
4. Не корреспондируются между собой отдельные пункты коллективного договора.
5. Использование слов «под росписку», «отличающиеся от обычных», «существенные условия».

Основные замечания к используемым формулировкам в коллективном договоре:

Слайд 18

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.

Слайд 19

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной

регистрации
(ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте Коллективного договора.

Слайд 20

Основная задача
уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение

работников по сравнению с нормами законодательства РФ.

Слайд 21

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения

к нему, заключенные и действующие в организациях (у индивидуального предпринимателя), независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Слайд 22

Требования к оформлению
Коллективного договора
1. Коллективный договор, все приложения

к нему, как неотъемлемая часть коллективного договора подписывается сторонами работодателя и работников скрепляются печатями сторон, после основного текста с указанием даты, подписи и Ф.И.О. (полностью) сторон

Слайд 23

2. Подписи сторон коллективного договора ставятся в конце текста с

указанием и Ф.И.О. (полностью):

Слайд 24

Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера,

последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок на соответствующие приложения в основном тексте Коллективного договора.

Слайд 25

Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы

и скреплены печатью, с указанием количества пронумерованных листов.

Слайд 26

Титульный лист:
Наименование «Коллективный договор»;
Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя);
Полный

юридический адрес организации (индивидуального предпринимателя);
Срок действия коллективного договора;
Дату принятия коллективного договора;
Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью) и контактного телефона (рабочий);
Списочную численность работников организации (у индивидуального предпринимателя), если имеется первичная профсоюзная организация, то указывается численность первичной профсоюзной организации;
Наименование места заключения в редакции «город Иркутск» (в конце листа).

Слайд 27

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

Документы, необходимые для проведения уведомительной регистрации:

1) заявление, установленного образца;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя) такие, как устав организации, приказ о назначении;
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

Слайд 28

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».

Заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.
При составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Слайд 29

Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке должны

содержать:
1. Дату и место проведения.
2. Количество участников.
3. Основные вопросы рассмотренные на собрании (конференции) работников.
4. Результаты голосования по каждому вопросу.

Слайд 30

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК

РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

Слайд 31

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».

Слайд 32

Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих

органах по труду (ст. 50 ТК РФ)

Слайд 33

Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда

работников»
коллективного договора

Слайд 34

Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в:

Трудовой Кодекс РФ,
Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям охраны труда в трудовом и коллективном договоре, утв. письмом Министерства труда РФ от 23.01.1996 г. №38-11,
Макет коллективного договора, утв. постановлением Комитета по труду администрации Иркутской области от 28.11.2002 N 6,
Макет коллективного договора, согласованного и рекомендованного Министерством труда РФ 06.11.2003 г.,
Методические рекомендации по подготовке раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» в коллективном договоре организации, одобренные трехсторонней комиссией Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений 21.12.2004 г.,
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н

Слайд 35

Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда:
ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система

стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию
Приказ Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст,
ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению
Приказ Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст.

Слайд 36

Работодатель обязуется:
Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства

в сумме не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Слайд 37

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2014-2017 г.г.
Уполномоченный работниками представительный орган
Работодатель

Слайд 38

«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий

и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.03.2012 N 181н

Слайд 39

"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н

Слайд 40

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Слайд 41

раньше
сейчас
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

законодательством о специальной оценке условий труда
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

Слайд 42

«Вредные и (или) опасные условия труда»

Слайд 43

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах

которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (класс 3.3, 3.4) или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Статья 92 Трудового Кодекса РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (класс 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 44

Результаты
специальной оценки условий труда
Отраслевое (межотраслевое) соглашение
Коллективный догвор
Продолжительность дополнительного отпуска
и

сокращенного рабочего дня
конкретного работника

Трудовой договор

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 45

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с

вредными и (или) опасными условиями труда

Слайд 46

Порядок, размеры и условия предоставления
денежных компенсаций
Коллективный договор
Компенсации за работу

во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 47

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Минимальный размер

повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 147 Трудового Кодекса РФ

Слайд 48

Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников
Коллективный договор
Трудовой договор
Конкретные размеры

повышения оплаты труда

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 49

Постановление Правительства №870 от 20.11.2008
утратило силу
Компенсации за работу во вредных

и (или)
опасных условиях труда

Слайд 50

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, которым установлены доплаты

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 51

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

Слайд 52

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,

специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты

Слайд 53

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тысяч рублей.

Слайд 54

ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Постановление Минтруда и

Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

Слайд 55

Обязательными для включения в трудовой договор являются:
условия труда на рабочем

месте
(статья 57 Трудового Кодекса РФ)

Слайд 56

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности

являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.07.2014

По результатам специальной оценки условий труда

Пример записи в трудовом договоре

Слайд 57

Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным

нормативным требованиям охраны труда.
По факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.1;
По травмобезопасности с классом 2;
По обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Пример записи в трудовом договоре

Слайд 58

«О новых требованиях законодательства при заключении трудовых договоров с руководителями,

заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и определении размеров оплаты их труда».

Слайд 59

1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ
"О внесении изменений в статью

10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"
2) Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
.

Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона
Российской Федерации:

Слайд 60

Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона

Российской Федерации:

Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

Содержание

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА1. Представители работников2. Представители работодателя«Об основных замечаниях по структуре

1. Представители работниковПредставителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей,

2. Представители работодателяРуководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВПредставители стороны, которые получили предложение о начале

ВАЖНО!!!Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня

Урегулирование разногласийЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

Коллективный договор и локальные нормативные акты«Об основных замечаниях по структуре коллективного

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной

Основная задачауведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения

Требования к оформлению Коллективного договора 1. Коллективный договор, все приложения

2. Подписи сторон коллективного договора ставятся в конце текста с

Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера,

Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы

Титульный лист: Наименование «Коллективный договор»; Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя); Полный

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке должны

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих

Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда

Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в:

Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда: ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система

Работодатель обязуется:Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДАна 2014-2017 г.г.Уполномоченный работниками представительный органРаботодатель

«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий

"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

раньшесейчасРаботодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

«Вредные и (или) опасные условия труда»

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников, условия труда на рабочих местах

Результаты специальной оценки условий трудаОтраслевое (межотраслевое) соглашениеКоллективный догвор Продолжительность дополнительного отпуска и

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с

Порядок, размеры и условия предоставления денежных компенсаций Коллективный договорКомпенсации за работу

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаМинимальный размер

Локальный акт с учетом мнения представительного органа работниковКоллективный договорТрудовой договорКонкретные размеры

Постановление Правительства №870 от 20.11.2008 утратило силуКомпенсации за работу во вредных

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"Постановление Минтруда и

Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности

Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным

«О новых требованиях законодательства при заключении трудовых договоров с руководителями,

1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ"О внесении изменений в статью

Со 2 апреля 2014 года вступили в силу 2 Федеральных закона

Похожие презентации

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Представители работников
2. Представители работодателя
«Об основных замечаниях по структуре

1. Представители работников
Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей,

2. Представители работодателя
Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
Представители стороны, которые получили предложение о начале

ВАЖНО!!!
Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении

Урегулирование разногласий
Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор

Коллективный договор и локальные нормативные акты
«Об основных замечаниях по структуре коллективного

Основная задача
уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение

Требования к оформлению
Коллективного договора
1. Коллективный договор, все приложения

Титульный лист:
Наименование «Коллективный договор»;
Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя);
Полный

Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда:
ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система

Работодатель обязуется:
Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2014-2017 г.г.
Уполномоченный работниками представительный орган
Работодатель

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

раньше
сейчас
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах

Результаты
специальной оценки условий труда
Отраслевое (межотраслевое) соглашение
Коллективный догвор
Продолжительность дополнительного отпуска
и

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с

Порядок, размеры и условия предоставления
денежных компенсаций
Коллективный договор
Компенсации за работу

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Минимальный размер

Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников
Коллективный договор
Трудовой договор
Конкретные размеры

Постановление Правительства №870 от 20.11.2008
утратило силу
Компенсации за работу во вредных

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,

ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Постановление Минтруда и

Обязательными для включения в трудовой договор являются:
условия труда на рабочем

1) Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ
"О внесении изменений в статью