Практическое занятие «Подросток на рынке труда»

работником

Рынок труда
работодатель работник
(руководитель, директор, ( продавец, учитель,
президент, начальник) повар, менеджер)

рекламных объявлениях;
в библиотеках;
в районных центрах занятости;
в беседах с классными руководителями, социальным педагогом.

образования и программам профподготовки проводится по личному заявлению граждан.
При подаче заявления (на русском языке) о приеме в образовательное учреждение поступающий предъявляет следующие документы:
паспорт гражданина РФ, ксерокопию страниц 2 и 3;
оригинал или ксерокопию документа государственного образца об образовании;
фотографии 3х4 (4 штуки);
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (ССОПС);
удостоверение о постановке на первоначальный воинский учет (юноши); Прием производится с учетом Перечня медицинских противопоказаний к работе и производственному обучению. Поступающие должны предоставить следующие документы:
медицинская справка Ф-086-у с указанием пригодности к работе по выбранной профессии;
сертификат о прививках;
копия страхового медицинского полиса;
Документы, подтверждающие принадлежность к социальной категории граждан, если поступающие претендуют на льготы (согласно Законодательству РФ).

работы и трудоустройстве жителей, бесплатную профессиональную ориентацию, переподготовку, повышении квалификации.
Функции этого центра:
трудоустройство выпускников школ
организация временных рабочих мест для учащихся и студентов в свободное от учебы время и в период каникул
профессиональная ориентация молодежи, оказание помощи в выборе специальности, обучение технологиям самопрезентации, сопровождение профессиональной карьеры
подбор персонала для организации фирм
создание специальных предприятий и рабочих мест для молодых людей, не имеющих квалификации, в том числе для воспитанников сиротских учреждении
поддержка и развитие предпринимательства в молодежной среде

документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.