Правоотношения в сфере трудового права

Слайд 2

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

Слайд 3

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые

отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения. Производные от трудовых правоотношений перечислены в ч. 2 ст. 1 ТК КР.
Слайд 4

2. Трудовое правоотношение

2. Трудовое правоотношение

Слайд 5

В системе правоотношений главным является трудовые правоотношение как связывающее все другие

В системе правоотношений главным является трудовые правоотношение как связывающее все другие

виды правоотношений. Трудовые отношения - это «отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), с подчинением ВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд. законодательством, колл. договором, соглашениями, ТД» (ст. 13 ТК КР). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.
Слайд 6

Каждое правоотношение сферы ТП имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов.

Каждое правоотношение сферы ТП имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов.

Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные труд. законодательством, колл. договором, соглашениями, ТД. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 19 ТК КР, а основные права и обязанности работодателя - ст. 20 ТК КР. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника. В статье 14 ТК КР названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В ТП этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и ТД, избрание на должность и ТД и т.п.
Слайд 7

Сложные юридические составы включают такие процедуры, как: - избрание (выборы) на

Сложные юридические составы включают такие процедуры, как: - избрание (выборы) на должность

(например, выборы ректора вуза); - избрание по конкурсу на замещение вакантной должности (отбор ППС); - назначение или утверждение в должности (напр., назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность); - направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; - вынесение судебного решения о заключении ТД и ТД, является основанием возникновения трудовых отношений; - фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли ТД надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.