Содержание
- 2. Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным
- 3. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Интеллектуальные Проверят уровень вашего интеллекта
- 4. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Когнитивные Оценят познавательные процессы —
- 5. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Мотивационные Исследуют вашу мотивацию Пройдите
- 6. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Проективные Обращены к глубинам подсознания
- 7. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Личностные Изучат характер, способности, эмоции,
- 8. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Профессиональные Призваны выявить соответствие кандидата
- 9. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Интервью тоже предполагает оценку необходимых
- 10. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. 1. Расскажите о себе? Самый
- 11. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ 6. Расскажите о
- 13. Скачать презентацию
Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем
Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Стандартное интервью с психологом может быть двух видов:
в форме психологических тестов,
психологическое интервью.
Психологи могут применять на собеседовании одну из этих практик или обе сразу.
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Интеллектуальные
Проверят уровень
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Интеллектуальные Проверят уровень
Самые популярные тесты:
Тест Айзенка
Тесты на умение проводить сложные аналогии.
Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Когнитивные
Оценят познавательные
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Когнитивные Оценят познавательные
Классические корректурные пробы Бурдона и его модификации
Тест «Сенсомоторика»
«Правописание-орфография»
«Зрительный поиск» (переключаемость внимания)
«Оперативная память на лица» (фотографии)
«Оперативная память на геометрические фигуры».
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Мотивационные
Исследуют вашу
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Мотивационные Исследуют вашу
Методики Элерса:
«Диагностика мотивации стремления к успеху»
и «Диагностика мотивации избегания неудач»
Методика определения структуры трудовой мотивации — СТМ.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Проективные
Обращены к
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Проективные Обращены к
Цветовой тест Люшера
Тест «Нарисуй несуществующее животное»
Тест Розенцвейга
Портретный тест Сонди
Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Личностные
Изучат характер,
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Личностные Изучат характер,
«16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов».
MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ)
MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс
Методика KPMI — «Ключи персонального мастерства»
Не задумывайтесь — пишите первое, что придет в голову. Это в наименьшей степени искажает данные о вас и производит хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание ответов говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Следите за тем, чтобы ответы на похожие вопросы были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в лицемерии.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Профессиональные
Призваны выявить
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Профессиональные
Призваны выявить
Какие тесты любят работодатели?
Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств — MMPI, ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата - MBTI (Майерс-Бриггс).
Нужно ли готовиться к тестированию?
В интернете представлено множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам известно, какие методики используют в компании и что конкретно с их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться?
Тест поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа и организация
Тех, кто подготовился к тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них слишком много положительных качеств.
Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть сигналом о его неадекватности, экзальтированности.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Интервью тоже
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Интервью тоже
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
1. Расскажите
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
1. Расскажите
Самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. 2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры.
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя.
5. Как долго планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия.
7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего вас готовят к переработкам.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно.
9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства.