Презентация Организационно-управленческие причины конфликтов

и функционированием организаций, коллективов, групп.

которой она занимается.

Структура организации должна определяться целями и задачами, которые эта организация будет решать или решает.

Чем больше структура организации не соответствует требованиям деятельности, которой она занимается, тем менее эффективно функционирование организации, тем больше межличностных и межгрупповых конфликтов возникает в ее коллективах.

структуры организации.

♦   непрерывно изменяющимися задачами и деятельностью организации.

внешней средой; между различными структурными элементами организации; между отдельными работниками.

Внешние функциональные связи организации должны максимально соответствовать решаемым задачам и обеспечивать их выполнение.

Эффективная работа организации невозможна без отлаженных функциональных связей с внешней средой. Нарушение этих связей приводит к конфликтам.

требованиям занимаемой должности по его профессиональным, нравственным и другим качествам.

Существенные требования к личностным качествам работника предъявляют деятельность и характер взаимодействия с окружающими.

. Если человек не соответствует этим требованиям, то возможны конфликты между ним и руководителями, подчиненными, сослуживцами.