Принципы управления организацией

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Принципы управления организацией

Содержание

2. Принципы управления- это основные правила, определяющие построение и функционирование системы управления. Их соблюдение обеспечивает эффективность управления.
3. Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ (470-399 гг. до
4. Принципы управления по Г. Эмерсону: Точно поставленные идеалы или цели; Здравый смысл; Компетентная консультация; Дисциплина; Справедливое
5. Эмерсон Гаррингтон (1853-1931) Американский публицист и бизнес-консультант. В 1912 году опубликовал свой главный труд " Двенадцать
6. Принципы управления Анри Файоля: Разделение труда; Полномочия и ответственность; Дисциплина; Единоначалие; Единство руководства и направления действий;
7. Анри Файоль ( 29 июля 1841 — 19 ноября 1925) — французский горный инженер, теоретик и
8. Главные принципы корпоративной культуры Apple: Компания управляется инженерами, а не менеджерами; Построена культура уважения между управленцами
10. Скачать презентацию

Слайд 2

Принципы управления- это основные правила, определяющие построение и функционирование системы управления.

Их соблюдение обеспечивает эффективность управления.

Слайд 3

Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности,

был Сократ (470-399 гг. до н. э.). На основе анализа различных форм управления он провозгласил принцип универсальности управления.

Слайд 4

Принципы управления по Г. Эмерсону:
Точно поставленные идеалы или цели;
Здравый смысл;
Компетентная консультация;
Дисциплина;
Справедливое

отношение к персоналу;
Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет;
Диспетчирование;
Нормы и расписания;
Нормализация условий;
Нормирование операций;
Письменные стандартные инструкции;
Вознаграждение за производительность.

Слайд 5

Эмерсон Гаррингтон (1853-1931) Американский публицист и бизнес-консультант. В 1912 году опубликовал свой

главный труд " Двенадцать принципов производительности".

Слайд 6

Принципы управления Анри Файоля:
Разделение труда;
Полномочия и ответственность;
Дисциплина;
Единоначалие;
Единство руководства и направления действий;
Подчинение

частных, личных интересов общим;
Вознаграждение;
Централизация;
Иерархия или скалярная цепь;
Порядок;
Справедливость;
Стабильность персонала;
Инициатива;
Корпоративный дух (единение персонала);

Слайд 7

Анри Файоль ( 29 июля 1841 — 19 ноября 1925) —

французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической) школы управления.

Слайд 8

Главные принципы корпоративной культуры Apple:
Компания управляется инженерами, а не менеджерами;
Построена культура

уважения между управленцами и сотрудниками компании;
Сотрудники вольны использовать и улучшать продукты компании;
Компания стимулирует рост сотрудников;
Приоритет дэдлайнам;
Компания не делает ставку на отличия от конкурентов;
Компания нанимает на работу людей, влюбленных в Apple;
Соблюдение баланса между работой и личной жизнью.

Принципы управления организацией

Содержание

Принципы управления- это основные правила, определяющие построение и функционирование системы управления.

Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности,

Принципы управления по Г. Эмерсону:Точно поставленные идеалы или цели;Здравый смысл;Компетентная консультация;Дисциплина;Справедливое

Эмерсон Гаррингтон (1853-1931) Американский публицист и бизнес-консультант. В 1912 году опубликовал свой

Принципы управления Анри Файоля: Разделение труда;Полномочия и ответственность;Дисциплина;Единоначалие;Единство руководства и направления действий;Подчинение

Анри Файоль ( 29 июля 1841 — 19 ноября 1925) —

Главные принципы корпоративной культуры Apple:Компания управляется инженерами, а не менеджерами;Построена культура

Похожие презентации

Принципы управления по Г. Эмерсону:
Точно поставленные идеалы или цели;
Здравый смысл;
Компетентная консультация;
Дисциплина;
Справедливое

Главные принципы корпоративной культуры Apple:
Компания управляется инженерами, а не менеджерами;
Построена культура