Содержание
- 2. План Введение Профотбор Типы проф. пригодности Процедура приема на работу
- 3. Введение В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно
- 4. Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону.
- 5. Поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно сможет кандидат выполнять конкретную
- 6. Для того чтобы такие испытания были бы полезными для отбора кандидатов, требуется значимая корреляция между высокими
- 7. Профотбор - это система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к
- 8. На первом этапе важное значение принадлежит разработке и составлению психoграмм, т. е. описанию психологических характеристик, необходимых
- 10. Нередко руководители считают только свои личностные особенности в наибольшей соответствующими содержанию работы и ситуации. Соответственно, подбор
- 11. Второй этап отбора включает выбор психодиагностических методов исследования, в том числе тестов, в наибольшей степени характеризующих
- 12. Анализ зарубежной практики показывает, что профотбор, осуществляемый на современной научной основе, позволяет обеспечить надежность и безопасность
- 13. Следующий этап отбора предполагает психологический прогноз успешности обучения и последующей деятельности на основе сопоставления сведений: о
- 14. Выделяют два типа профессиональной пригодности: абсолютную (к профессиям такого типа, где требуются специальные способности) и относительную
- 15. В ряде случаев целесообразно проводить двухэтапный отбор: вначале проводят собеседование (первый этап) которое, как правило, не
- 16. Иногда применяется ролевой способ отбора персонала, который основан на анализе ситуации и программировании будущей деятельности. Участники
- 17. Процедура приема на работу 1. Работник пишет заявление о приеме на работу, которое составляется в произвольной
- 18. 4. На основании заключенного трудового договора издается приказ, с которым работник знакомится под роспись (не позднее
- 19. Список литературы Набор и отбор персонала. [Электронный ресурс]. URL: https://studwood.ru/764840/menedzhment/proverka_rekomendatsiy_posluzhnogo_spiska (Дата обращения: 18.03.2019). Разработка рекомендаций по
- 21. Скачать презентацию