Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

Содержание

2. DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором человек сразу
3. В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого понятия во все времена были государственные
4. Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед
5. Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих функций и достижения
6. Dress-code Правила введения дресс-кода: Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников; Вводить требования к одежде
7. Dress-code Внешнее влияние дресс-кода Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников воспринимается партнерами, заказчиками, клиентами,
8. Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации. Его правила обычно прописаны в одном из
9. Выводы: Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда; Он демонстрирует
11. Скачать презентацию

Слайд 2

DRESS - CODE
«Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание,

в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»

Слайд 3

В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого

понятия во все времена были государственные ведомства. С приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс-код детально оговаривается в трудовом контракте.

Dress-code

Слайд 4

Dress-code
Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения

конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов:
Направление деятельности организации.
Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида.
Место работы.
Особенности системы управления, стиля руководства.

Слайд 5

Dress-code
Введение дресс-кода.
Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих

функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды;
а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.

Слайд 6

Dress-code
Правила введения дресс-кода:
Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников;
Вводить требования

к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по ходу работы встречаются с клиентами;
Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника;
Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании;
В правилах по дресс-коду прописываются обязательные и желательные требования к одежде;
В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список», в котором следует сформулировать то, что является недопустимым,
Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.

Слайд 7

Dress-code
Внешнее влияние дресс-кода
Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников

воспринимается партнерами, заказчиками, клиентами, конкурентами компании

Внутреннее влияние дресс-кода
Оно ничуть не меньше внешнего. Единая форма одежды, которой придерживаются все сотрудники внутри одного офиса, по замыслу, призвана создавать у них чувство общности.

Слайд 8

Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации.
Его правила обычно

прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости от компании):
корпоративном уставе;
справочнике сотрудника;
контракте;
приказе;
письменном распоряжении директора.
При несоблюдении требований дресс-кода
сотрудниками руководителю необходимо:
делать замечания;
проводить с данными сотрудниками беседы.

Dress-code

Слайд 9

Выводы:
Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда;
Он демонстрирует

уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании;
Одежда сотрудников в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара;
Вводя дресс-код, компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников;
Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный

Dress-code

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

Содержание

DRESS - CODE«Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание,

В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого

Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения

Dress-codeВведение дресс-кода.Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих

Dress-codeПравила введения дресс-кода:Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников;Вводить требования

Dress-codeВнешнее влияние дресс-кода Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников

Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации.Его правила обычно

Выводы:Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда;Он демонстрирует

Похожие презентации

DRESS - CODE
«Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание,

Dress-code
Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения

Dress-code
Введение дресс-кода.
Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих

Dress-code
Правила введения дресс-кода:
Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников;
Вводить требования

Dress-code
Внешнее влияние дресс-кода
Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников

Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации.
Его правила обычно

Выводы:
Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда;
Он демонстрирует