Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих

Сентябрь 6, 2022

Главная
Алгебра
Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих

Содержание

2. СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ В МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХ Послания Президента РФ и РТ Стратегия развития РТ-2030 Показатели
5. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ
6. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
7. СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
8. СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ФРАГМЕНТ)
9. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Повышающие коэффициенты Загрузка – объем выполненных работ Задействованность – участие в нескольких
10. Сотрудники: Специалист 1- Ведущий советник; Специалист 2 - Ведущий советник; Специалист 3- Ведущий консультант 2. Период
11. РАСЧЕТ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
12. УПРАВЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
13. ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Премия рассчитывается ежеквартально
14. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
15. МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
16. ОЦЕНКА КОМФОРТНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Преимущества: Высокая объективность оценки. Эффективная обратная связь. Дополнительная информация о поведении сотрудника. Помощник
17. ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360: Индивидуальные показатели 1. Профессиональная компетентность 2. Результативность взаимодействия 3. Соблюдение согласованных
18. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе
19. РЕГЛАМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»
21. Скачать презентацию

Слайд 2

СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Слайд 3

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Слайд 4

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ
В МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХ
Послания Президента РФ и РТ
Стратегия развития

РТ-2030
Показатели Качества жизни
Программа социально-экономического развития РТ
Государственные программы
Кодификатор функций государственного управления
Государственное задание на управление

Слайд 5

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

Слайд 6

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Слайд 7

СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Слайд 8

СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ФРАГМЕНТ)

Слайд 9

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Повышающие коэффициенты
Загрузка – объем выполненных работ
Задействованность – участие

в нескольких ключевых процессах
Выработка – количество задач, выполненных за единицу времени
Замещение – дни отработки в должности замещаемого сотрудника

Слайд 10

Сотрудники:
Специалист 1- Ведущий советник; Специалист 2 - Ведущий советник; Специалист

3- Ведущий консультант
2. Период оценки: 2 кв., 61 раб. день (производственный календарь)
3. Период отпуска
Специалист 2- 35 рабочих дней
4. Замещение должности руководителя
Специалист 1– 15 рабочих дней
5. Продолжительность рабочего дня
Специалист 1– 8 ч.; Специалист 2– 6 ч.; Специалист 3 – 8 ч.

РАСЧЕТ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Слайд 11

РАСЧЕТ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Слайд 12

УПРАВЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Слайд 13

ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Премия рассчитывается ежеквартально

Слайд 14

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Слайд 15

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Слайд 16

ОЦЕНКА КОМФОРТНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Преимущества:
Высокая объективность оценки.
Эффективная обратная связь.
Дополнительная информация о поведении сотрудника.
Помощник

руководителя

Смежный ИОГВ 2

Слайд 17

ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360:
Индивидуальные показатели
1. Профессиональная компетентность
2. Результативность взаимодействия
3.

Соблюдение согласованных сроков
4. Предоставление обратной связи
5. Конструктивность подхода
6. Комфортность взаимодействия
По работе отдела в целом
1. Уровень организации работы отдела
2. Информационная открытость

Слайд 18

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует

на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.

Слайд 19

Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих

Содержание

СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫВ МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХПослания Президента РФ и РТСтратегия развития

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ФРАГМЕНТ)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙПовышающие коэффициентыЗагрузка – объем выполненных работЗадействованность – участие

Сотрудники: Специалист 1- Ведущий советник; Специалист 2 - Ведущий советник; Специалист

РАСЧЕТ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

УПРАВЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТПремия рассчитывается ежеквартально

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360:Индивидуальные показатели 1. Профессиональная компетентность2. Результативность взаимодействия3.

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует

РЕГЛАМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИПРОГРАММЫ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»

Похожие презентации

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ
В МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХ
Послания Президента РФ и РТ
Стратегия развития

СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СООТНОШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
И ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ФРАГМЕНТ)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Повышающие коэффициенты
Загрузка – объем выполненных работ
Задействованность – участие

Сотрудники:
Специалист 1- Ведущий советник; Специалист 2 - Ведущий советник; Специалист

ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Премия рассчитывается ежеквартально

ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360:
Индивидуальные показатели
1. Профессиональная компетентность
2. Результативность взаимодействия
3.

РЕГЛАМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ «ДОСТУПНАЯ СРЕДА»