Содержание
- 2. Содержание Понятие Цель Общие рекомендации Виды Рекомендуемый перечень вопросов При собеседовании запрещаются Перечень «осторожных» вопросов Английский
- 3. Понятие Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого
- 4. Цель Узнать потенциально сотрудника максимально полно, минимизировать риски связанные с ошибками при найме.
- 5. Общие рекомендации эффективного проведения беседы Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности ему чувствовать себя свободно.
- 6. Виды собеседования по структуре Формализованного типа (проводящий её человек не отклоняется от имеющегося у него стандартного
- 7. При собеседовании рекомендуется определённый перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам: Почему Вы обратились о приёме на
- 8. При собеседовании рекомендуется определённый перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам: 6.Что Вы хотите рассказать о себе?
- 9. Неформализованного типа (у человека проводящего её обычно нет заранее подготовленных вопросов. Разговор ведётся свободно, в зависимости
- 10. При собеседовании запрещаются комментарии: по поводу пола кандидата; с расовой принадлежностью (о цвете кожи, глаз, волос);
- 11. Есть перечень вопросов, которые должны задаваться с большой осторожностью: о месте рождения, пользовании псевдонимом или вторым
- 12. Английский метод “план семи пунктов” включает в себя Физические характеристики - здоровье, внешность, манеры. Образование и
- 13. В ходе беседы нужно определить: достаточно ли квалифицирован кандидат для данной работы; желает ли он выполнять
- 14. Мотивация “Что его привлекает на новой работе?” “Почему он ушёл с прежней работы?” О мотивации действий
- 15. Вопросы кандидата при проведении беседы Как оценивается исполнение работы? Много ли переводов с одного отдела или
- 16. Вопросы кандидата при проведении беседы 6.Оказывается ли предпочтение людям, закончившим образование? 7.Какова политика компании в области
- 17. Тренинг по подбору персонала Виды интервью
- 18. Заключение В результате такого метода отбора как собеседование удаётся довольно определённо выявить фактический уровень профессиональной подготовки
- 19. Список литературы Собеседование при приеме на роботу// Международный кадровый центр «ФАВОРИТ» (http://www.favjob.ru/index.php?page=aticle1&id=8 - адрес статьи в
- 21. Скачать презентацию