Социализация индивида в организации

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Социализация индивида в организации

Содержание

2. Целью курсовой работы является исследовать социализация индивида в организации. Реализация этой цели потребовала последовательного решения системы
3. Актуальность темы заключается в том, что установление органического двустороннего взаимодействия человека и организации является одной из
4. Под социализацией понимается процесс вхождения индивида в социум, что порождает изменения в социальной структуре общества и
5. Первичная социализация - область межличностных отношений и предписываемых статусов, вторичная - область формальных отношений и достигаемых
6. - профессиональная социализация - процесс освоения основных приемов работы; - психофизиологическая социализация - процесс приспособления организма
7. Этапы социализации Оценка - работодатель оценивает навыки и способности работника; ориентация - работник непосредственно знакомится со
8. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛИЗАЦИЮ ЛИЧНОСТНЫЕ: семейное положение стаж работы социальное происхождение Образование восприятие самого себя ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
9. вопросами социализации кадров занимаются специальные службы, основные цели работы которых можно представить следующим образом: -преодоление дисбаланса
10. «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) — российская телекоммуникационная компания, оказывающая услуги в России и странах СНГ под торговой
11. В компании выделен отдельный Отдел найма, оценки и развития, который включает в себя: - группа найма;
12. Процесс адаптации на предприятии включает три этапа: - организация введения в компанию (социально-психологическая адаптация); - планирование
13. Также проводятся различные семинары и тренинги. Некоторые из них: - «Техника обслуживания клиентов»; - «Стрессоустойчивость при
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Целью курсовой работы является исследовать социализация индивида в организации.

Реализация этой цели потребовала последовательного решения системы взаимосвязанных задач:
-определение сущности процесса социализации и его видов
- понятие управление процессом социализации персонала
- пример адаптации персонала в организации.

Слайд 3

Актуальность темы заключается в том, что установление органического двустороннего взаимодействия человека

и организации является одной из важнейших задач менеджмента, т.к. оно обеспечивает основу эффективного управления организацией, вхождение человека в организацию, его адаптация -- это залог эффективного взаимоотношения человека и организации.

Слайд 4

Под социализацией понимается процесс вхождения индивида в социум, что порождает

изменения в социальной структуре общества и в структуре личности. Последнее обстоятельство обусловлено фактом социальной активности человека, а, следовательно, его способностью при взаимодействии со средой не просто усваивать ее требования, но и изменять эту среду, влиять на нее.

Слайд 5

Первичная социализация - область межличностных отношений и предписываемых статусов,
вторичная -

область формальных отношений и достигаемых статусов.
Десоциализация представляет собой « разобучение» в новых социальных условиях
ресоциализация - переобучение в новых социальных условиях.

ВИДЫ СОЦИАЛИЗАЦИИ

Слайд 6

- профессиональная социализация - процесс освоения основных
приемов работы;
- психофизиологическая социализация -

процесс приспособления организма работника к трудовой деятельности;
- социально - психологическая социализация - процесс вхождения в коллектив;
- экономическая социализация - процесс принятия работником основных уровней и способов получения доходов;
- организационно-административная социализация - процесс ознакомления работника с историей организации и ее структурой, а также с отделом, в котором он будет работать.

типы социализации

Слайд 7

Этапы социализации
Оценка - работодатель оценивает навыки и способности работника;
ориентация - работник

непосредственно знакомится со своими обязанностями;
действенная социализация – работник включается в межличностные отношения внутри данной организации;
функционирование - преодоление работником всех основных производственных и межличностных проблем.

Слайд 8

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛИЗАЦИЮ
ЛИЧНОСТНЫЕ:
семейное положение
стаж работы
социальное происхождение
Образование
восприятие самого себя
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
все элементы производственой

среды (состояние оборудования, форма организаци трудаи т.д.),

Слайд 9

вопросами социализации кадров занимаются специальные службы, основные цели работы которых можно

представить следующим образом:
-преодоление дисбаланса в профессиональном труде между работником и организацией;
-обеспечение взаимного приспособления и постепенного вхождения работника в социально-экономические и производственные условия.
К задачам же таких подразделений мы можем отнести организацию курсов, семинаров, составление общественных поручений для наиболее легкого вхождения в коллектив и т.д.

Слайд 10

«Мобильные ТелеСистемы» (МТС) — российская телекоммуникационная компания, оказывающая услуги в России и странах СНГ под торговой маркой

«МТС». Компания оказывает услуги сотовой связи (в стандартах услуги проводной телефонной связи, широкополосного доступа в интернет, мобильного телевидения, кабельного телевидения и сопутствующие услуги, в частности услуги по продаже контента.

Слайд 11

В компании выделен отдельный Отдел найма, оценки и развития, который

включает в себя:
- группа найма;
- группа оценки и развития;
ООО «МТС» предусмотрены:
1) наставничество;
2) участие в тренингах, семинарах;
3) участие в интеграционном курсе «Введение в МТС».

Слайд 12

Процесс адаптации на предприятии включает три этапа:
- организация введения в

компанию (социально-психологическая адаптация);
- планирование и прохождение адаптации (профессиональная адаптация);
- оценка прохождения адаптации (подведение итогов адаптации и проведение экзамена).

Слайд 13

Также проводятся различные семинары и тренинги. Некоторые из них:
- «Техника обслуживания

клиентов»;
- «Стрессоустойчивость при решении вопросов»;
- «Юридические аспекты для специалистов отдела продаж и абонентского обслуживания»;
- «Навыки поведения в конфликте» и т.д.

Социализация индивида в организации

Содержание

Целью курсовой работы является исследовать социализация индивида в организации.

Актуальность темы заключается в том, что установление органического двустороннего взаимодействия человека

Под социализацией понимается процесс вхождения индивида в социум, что порождает

Первичная социализация - область межличностных отношений и предписываемых статусов, вторичная -

- профессиональная социализация - процесс освоения основныхприемов работы;- психофизиологическая социализация -

Этапы социализацииОценка - работодатель оценивает навыки и способности работника;ориентация - работник