Совершенствование стратегического управления персоналом организации ООО Рубеж

Содержание

Слайд 2

Актуальность исследования Актуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного

Актуальность исследования

Актуальность темы исследования заключается в том, что без эффективного управления

и мобилизации усилий и возможностей кадрового состава на достижение общей цели деятельности организации невозможно достичь долгосрочных конкурентных преимуществ и повысить эффективность деятельности компании, получить максимально возможный результат при минимальных затратах.

2

Слайд 3

Объект, предмет, цель исследования Целью исследования является теоретическое обоснование и внесение

Объект, предмет, цель исследования

Целью исследования является теоретическое обоснование и внесение практических

рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом организации ООО «Рубеж»
Слайд 4

– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации; – предоставить

– исследовать теоретические аспекты стратегического управления персоналом современной организации;
– предоставить общую

характеристику деятельности ООО «Рубеж»;
– охарактеризовать структуру управления ООО «Рубеж»;
– провести анализ кадрового состава ООО «Рубеж»;
– обосновать направления совершенствования стратегии в управлении персоналом ООО «Рубеж»;
– обосновать предложенные рекомендации по совершенствованию стратегии в управлении персоналом ООО «Рубеж».

Задачи исследования

4

Слайд 5

СРАВНЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

СРАВНЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ И ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Слайд 6

СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6

СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

6

Слайд 7

7 ООО «РУБЕЖ»

7

ООО «РУБЕЖ»

Слайд 8

Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах 8

Оценка обеспечения ООО «Рубеж» трудовыми ресурсами в 2014-2016 годах

8

Слайд 9

Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах 9

Состав работников ООО «Рубеж» по полу в 2014-2016 годах

9

Слайд 10

Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах 10

Динамика изменений половозрастной структуры персонала ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах

10

Слайд 11

Распределение персонала по стажу работы в ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах 11

Распределение персонала по стажу работы в ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах

11

Слайд 12

Динамика уровней управляемости трудовым коллективом в ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах 12

Динамика уровней управляемости трудовым коллективом в ООО «Рубеж» в 2014-2016 годах

12

Слайд 13

Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж» 13

Совершенствование стратегии управления персоналом в ООО «Рубеж»

13

Слайд 14

Карточка учета стоимости человеческого капитала 14

Карточка учета стоимости человеческого капитала

14

Слайд 15

Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж» 15

Значения показателей соответствия работника требованиям должности в ООО «Рубеж»

15