Содержание
- 2. СОДЕРЖАНИЕ: 1. Понятие и цели стимулирования свободного времени; 2. Предоставление дополнительных дней отдыха; 3. Гибкий режим
- 3. ПОНЯТИЕ Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.
- 4. СУТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ Суть стимулирования заключается в предоставлении работнику реальных возможностей в реализации профессиональных интересов
- 5. Стимулирование свободным временем запускает в действие мотивацию, основанную на стремлении человека реализовать познавательные потребности (в том
- 6. ЦЕЛЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ Цель — поощрение работников за высокую производительность труда и трудовую отдачу, за
- 7. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным временем, состоящий в
- 8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА Дополнительный день отдыха (отгул) - это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в
- 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК Дополнительный отпуск - это предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем. Несмотря
- 10. Организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать основания для предоставления дополнительных отпусков
- 11. ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК Особая разновидность дополнительного отпуска — отпуск творческий. Первоначально на творческие отпуска могли рассчитывать только
- 12. Сегодня творческими отпусками все чаще называют возможность поощрения заслуженным отдыхом работников, которую используют организации для избежания
- 13. Основное назначение творческого отпуска — поощрение персонала за производительный труд и трудовую отдачу дополнительным свободным временем,
- 14. ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Гибкий режим рабочего времени предполагает такую организацию рабочего времени, при которой для
- 15. Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при
- 16. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОТ Еще одна форма перераспределения рабочего времени —разделение работ — модель гибкого рабочего времени, при
- 17. ВАХТОВО-ЭКСПЕДИЦИОННАЯ ФОРМА ЗАНЯТОСТИ При значительном отдалении производственных участков от местонахождения организации и места жительства применяют вахтово-экспедиционную
- 18. СИСТЕМА ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ Эти и другие формы нестандартной занятости образуют систему гибких форм занятости, основанных
- 19. Если работник выполняет работу в течение определенного (чаще короткого) периода времени, проекта или сезона, то эта
- 20. СИТУАЦИИ, В КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАИНТЕРЕСОВАН В ПРИВЛЕЧЕНИИ ВРЕМЕННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:
- 21. В работе с нестандартными рабочими местами и организацией труда человека интересует возможность обеспечивать свои материальные и
- 22. САМОЗАНЯТОСТЬ Более значительную свободу действий, а также возможность проявить себя и получать доходы, определенные количеством затраченного
- 23. Самостоятельными работниками (или самозанятыми) считаются те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет
- 24. ИСТОЧНИКИ: 1. Стимулирование свободным временем. [Электронный ресурс]. URL: https://studopedia.su/9_65312_stimulirovanie-svobodnim-vremenem.html (Дата обращения: 05.05.2019). 2. Управление персоналом организации:
- 26. Скачать презентацию