Содержание
- 2. План: 1 Содержание трудового договора 2 Изменение условий трудового договора 2.1 Совместительство и совмещение 2.2 Перевод
- 3. Понятие трудового договора Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
- 4. Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
- 5. работник работодатель
- 6. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и
- 7. Обязательные условия трудового договора Место работы (наименование организации и структурного подразделения); Дата начала работы; Трудовая функция
- 8. 5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях; 6.
- 9. Дополнительные условия трудового договора Испытательный срок; Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом
- 11. совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для
- 13. Испытание при приеме на работу не устанавливается Для приема на работу по конкурсу на замещение соответствующей
- 14. Срок испытания Срок не может превышать 3 месяцев для рядовых работников, а для руководителей организаций, их
- 15. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях
- 16. Изменение условий трудового договора
- 17. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
- 18. Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до 18 лет Работающим на тяжелых работах, работах с вредными
- 19. Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии
- 23. Перевод на другую работу связан с изменением трудовой функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается
- 24. Временный перевод на другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором
- 27. Скачать презентацию