Трудовой договор. Условия, порядок, рабочая неделя

Сентябрь 10, 2022

Главная
Алгебра
Трудовой договор. Условия, порядок, рабочая неделя

Содержание

2. Трудовые отношения в документах - Конституция РФ - Трудовой Кодекс РФ. - Федеральные законы. - Указы
3. 1.Понятие трудового договора. Конституция РФ Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деяте-
4. Признаки трудового договора ТК РФ ст.63 -гражданин вправе заключить трудовой договор с 16 и 15-летнего возраста,
5. Обязанности работника Юридические лица Работодатель Физические лица -коммерческие, -некоммерческие, -предприниматель Субъекты трудового договора равноправны !!! 1.Понятие
6. 2.Содержание трудового договора. Значение трудового договора 1. Правовая форма реализации свободы труда 2. Основание установления трудовых
7. Содержание трудового договора Виды условий: 2.Содержание трудового договора. Совокупность всех его условий. производные непосредственные охрана труда,
8. По соглашению Сторон могут устанавливаться: Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени
9. 3. Виды трудовых договоров. 1.Бессрочный трудовой договор. -заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на
10. 4. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних, -выпускников средних
11. 4. Порядок заключения трудового договора. Документы необходимые при приеме на работу -удостоверение личности (паспорт); -трудовая книжка;
12. 4. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу производится по принципу отбора по деловым качествам Трудовой
13. 6.Прекращение трудового договора. Основания ( ст.77 ТК РФ) 1.Соглашение сторон 2.Истечение срока договора 3.Призыв или поступление
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовые отношения в документах
- Конституция РФ
- Трудовой Кодекс РФ.
- Федеральные

законы.
- Указы Президента РФ.
- Постановления Правительства РФ.
- Международные документы.
- Локальные нормативные акты.

Слайд 3

1.Понятие трудового договора.
Конституция РФ
Каждый имеет право распоряжаться своими
способностями к труду,

выбирать род деяте-
льности и профессию

ст.37

Свобода труда-свобода заключения трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор - важный юридический
документ.
Трудовой договор – институт трудового
права.
Трудовой кодекс РФ статья 56.

Слайд 4

Признаки трудового договора
ТК РФ
ст.63
-гражданин вправе заключить трудовой
договор с

16 и 15-летнего возраста,
-с 14 лет требуется согласие родителей или
лиц их заменяющих.

Стороны трудового договора

гражданин

работодатель

1.Понятие трудового договора.

- предметом является личное выполнение трудовой функции,
-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана организовать труд и его охрану;
-двустороннее соглашение.

Слайд 5

Обязанности работника
Юридические лица
Работодатель
Физические лица
-коммерческие,
-некоммерческие,
-предприниматель
Субъекты трудового договора равноправны

!!!

1.Понятие трудового договора.

- честно и добросовестно работать,
-соблюдать дисциплину труда,
-точно и своевременно исполнять распоряжения администрации,
-повышать производительность труда,
-улучшать качество продукции и др.

Слайд 6

2.Содержание трудового договора.
Значение трудового договора
1. Правовая форма реализации свободы труда
2.

Основание установления трудовых отношений и их правовой основы

3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства

4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права

5.Регулятор социально-бытовых вопросов

6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части

Слайд 7

Содержание трудового договора
Виды условий:
2.Содержание трудового договора.
Совокупность всех его условий.

производные

непосредственные

охрана труда,
дисциплинарная
и материальная
ответственность

определяются соглашением
Сторон - о месте работы, о тру-
довой функции, об оплате тру-
да, о времени начала работы

Место работы:

Обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре, изменение возможно лишь
по обоюдному согласию

Слайд 8

По соглашению Сторон могут устанавливаться:
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Нормальная

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Слайд 9

3. Виды трудовых договоров.
1.Бессрочный трудовой договор.
-заключается в большинстве случаев
2.Срочный трудовой

договор

-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо-
нах Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время определенной работы

-заключается без четких временных рамок, оплата про-
изводится по окончании выполнения работы

Слайд 10

4. Порядок заключения трудового договора.
Испытание при приеме на работу
Нельзя

подвергать испытанию:
-несовершеннолетних,
-выпускников средних специальных и высших учебных за
ведений,
-при переводе на работу в другую организацию.
срок испытания – в основном, 3 месяца

Если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, он считается выдержавшим испытание,

Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока

Трудовая книжка

-является основным документом при приеме на работу;
-заводится в течение 5 дней с момента приема на работу;
-заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях.

Слайд 11

4. Порядок заключения трудового договора.
Документы необходимые при приеме на работу
-удостоверение

личности (паспорт);
-трудовая книжка;
-военный билет (для уволенных из рядов вооруженных сил);
-диплом об образовании;
-медицинская справка (мед.книжка);
ИНН;
СНИЛС

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
Прием на работу оформляется приказом руководителя организации

Слайд 12

4. Порядок заключения трудового договора.
Прием на работу производится по принципу отбора

по деловым качествам

Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста

-необходимо согласие родителей, органов опеки,
-работа не должна препятствовать учебе
(устанавливается сокращенный рабочий день),
С 16 лет:
-заключается самостоятельно и устанавливается сокращен-
ный рабочий день.

Рабочий день для лиц 16-18 лет – не более 7 часов

Слайд 13

6.Прекращение трудового договора.
Основания ( ст.77 ТК РФ)
1.Соглашение сторон
2.Истечение срока договора
3.Призыв

или поступление работника на военную службу
4.Расторжение трудового договора по инициативе организации, либо работника
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с
изменением условий труда
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

Трудовой договор. Условия, порядок, рабочая неделя

Содержание

Трудовые отношения в документах - Конституция РФ- Трудовой Кодекс РФ.- Федеральные

1.Понятие трудового договора.Конституция РФ Каждый имеет право распоряжаться своимиспособностями к труду,

Признаки трудового договора ТК РФ ст.63 -гражданин вправе заключить трудовойдоговор с

Обязанности работника Юридические лица Работодатель Физические лица -коммерческие,-некоммерческие,-предпринимательСубъекты трудового договора равноправны

2.Содержание трудового договора.Значение трудового договора1. Правовая форма реализации свободы труда 2.

Содержание трудового договора Виды условий: 2.Содержание трудового договора.Совокупность всех его условий.

По соглашению Сторон могут устанавливаться:Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.Нормальная

3. Виды трудовых договоров.1.Бессрочный трудовой договор. -заключается в большинстве случаев2.Срочный трудовой

4. Порядок заключения трудового договора.Испытание при приеме на работу Нельзя

4. Порядок заключения трудового договора.Документы необходимые при приеме на работу -удостоверение

4. Порядок заключения трудового договора.Прием на работу производится по принципу отбора

6.Прекращение трудового договора.Основания ( ст.77 ТК РФ) 1.Соглашение сторон2.Истечение срока договора3.Призыв

Похожие презентации